应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付唐剑锋相当于一个月工资的经济补偿金即2400元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 及解除劳动合同补偿金？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html -了解详情
应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付陈芝剑相当于半个月工资的经济补偿金即1100元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的 及解除劳动合同补偿金？当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，未提交新证据。本院经审理查明：桃花岛公司于2010年3月23日成立，企业类型为有限 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html -了解详情
年9月，每月补偿金额为1330元。但我公司、某某公司与刘某都不存在劳动关系。我公司之所以给刘某补偿，是因刘某给业主单位江田公司的老总开车。综上，请驳回原告 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 ...
//www.110.com/panli/panli_39966242.html -了解详情
伟，新郑市法律援助中心工作人员。被告（原告）新郑福华钢铁集团有限公司，住所地新郑市新村镇开元路南（陈庄）。法定代表人陈朝辉，经理。委托代理人邢冠军，该 经劳动行政部门责令限期支付经济补偿而其逾期不支付的情形，故其请求不符合法律规定，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与 ...
//www.110.com/panli/panli_38249670.html -了解详情
劳动合同。原告桂阳县客货运输城北停车管理站给付被告李静未提前书面通知解除劳动合同经济补偿款4800元。案件受理费10元，由原告承担。李静不服原审法院之上述 的效力及法律后果判断。本案中不存在适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形。桂阳城北停车管理站2010年12月30日口头 ...
//www.110.com/panli/panli_35419137.html -了解详情
，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。要鼓励和引导劳动者 ，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-472169.html -了解详情
单位的职工，刘义是公司的财务人员，罗友良是公司的销售经理。公司是推行一种新的销售模式，鼓励公司的职工个人开店。刘义的花园一村店以及罗友良的月塘 年3月1日到2011年8月9日在被上诉人单位工作，按照劳动合同法的规定，应当给予黄伟一个半月工资的经济补偿，因此黄伟的此项诉讼请求也成立；关于黄伟在第三项诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_33108568.html -了解详情
违约金的方式简化追究责任的方式，但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性，仅仅具有部分补偿性质：违约金的数额不得超过用人单位提供 并不必然发生劳动合同的解除。或许在劳动合同单方解除的体系之外，根据服务期更具有民法性的特点另行设计服务期协议的单方解除体系不失为一种新的补充性手段 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
，稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件，对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。要鼓励和引导劳动者 ，竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。用人单位给予劳动者的经济补偿低于《江苏省劳动合同条例》规定标准的，竞业限制条款对劳动者原则上不具有法律约束力，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-320411.html -了解详情
工作地点还是不能按旧合同改回去，我就不签合同，并要求公司按1年1月补偿给我，但公司只同意从08年算起补尝，08年前的就不做补偿。公司的理由是：我属于终止合同，根据新劳动合同法第97条：...经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照 ...
//www.110.com/ask/question-1125476.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务