第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同是 续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。原告与被告郑州豫欣纺织有限公司签订的劳动合同是 续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第五条 ...
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机械公司应补发原告李秀芬工资2065.5元,并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,支付原告所扣工资25%的经济补偿金516元。 元的上诉理由均不能成立,本院不予支持。至于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的相关规定,因双方发生纠纷时该法尚未颁布实施,因此不适用于 ...
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的体现,飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金,是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司,没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制,如飞行员因 个月的月平均收入标准补偿2006年10月至今的工资损失的理由不成立,不予支持。六、由于双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期限,姚金虎应为 ...
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劳动法》第十七条、第三十一条,劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定,判决如下:1、解除原、被告所签订的《 支付违约金352425.32元。被上诉人王超学在与上诉人签订无固定期限劳动合同后,因个人原因提前要求解除劳动合同,严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发冼业胜工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,冼业胜提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,冼业胜也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发徐美兰工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,徐美兰提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,徐美兰也从未提出过 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发何月珊工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 支付补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,何月珊提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,何月珊也从未提出过这个 ...
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故原审法院确认被上诉人每月应补发岑景环工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 支付补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,岑景环提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,岑景环也从未提出过 ...
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,故原审法院确认被上诉人每月应补发林中月工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 补偿。一审加上25%的额外补偿,被上诉人也作出让步而未予上诉。综上,林中月提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据,林中月也从未提出过这个 ...
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