我2006年1月聘用1员工，2008年后又按劳动合同法签定了无固定期合同，现在我不想象其他公司那样逼他自己走，想解除合同给他补偿，请问：是否可按劳动合同法97条的“经济补偿年限自本法施行之日起起计算；本法施行前按当时有关规定，用人单位应向劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-848678.html -了解详情
在单位领导故意找茬与其沟通无效后，便不再让我加班，这种做法是否违反劳动法条款，在这种情况下辞职能否要求经济补偿...
//www.110.com/ask/question-2933286.html -了解详情
我出过一次工伤，是伤残十级。...
//www.110.com/ask/question-1210958.html -了解详情
提前一个月打报告退厂算违约吗？违约还扣一个月工资...
//www.110.com/ask/question-1507863.html -了解详情
企业搬迁，劳动者与企业协商不能一致的，劳动者可以获得什么样的经济补偿...
//www.110.com/ask/question-916999.html -了解详情
起诉，请求人民法院判令被告支付：1、未签订劳动合同的双倍工资48673.3元；2、解除无固定期限劳动合同赔偿金56358.5元；3、本案诉讼费用由被告 应当自该日起向劳动者每月支付二倍的工资。广州中院参考意见的规定似乎与《劳动合同法》的立法本意相违背，值得探讨与商榷。 综上所述，被告以员工不签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-193463.html -了解详情
上海xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定原告岗位为保安部经理助理、月工资人民币2,500元。2009年 ，具有事实依据，本院予以采纳。被告根据原告提供的家庭地址向其送达有关解除劳动合同的通知，原告主张因其已经搬迁故未能收到。因原告未举证证明其所 ...
//www.110.com/panli/panli_13219786.html -了解详情
至2009年3月期间的外来从业人员综合保险费，并签订无固定期限的劳动合同。审理中双方确认劳动关系至今未解除，被告按照原告同班组的其他人的基本工资发放原告工资。 为证。 本院认为，被告单位于2006年6月29日注册成立，原告与被告的劳动关系应确认为从被告注册成立时建立。原告称2002年9月进“上海某机械 ...
//www.110.com/panli/panli_19776964.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务