人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...
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人与被上诉人就经济补偿金进行了协商并达成了一致，这明显有违《劳动法》确定的“保护劳动者合法权益”基本原则。(三)原审法院以上诉人领取部分经济补偿金为由认定上诉 劳动关系，但最后只要双方就解除劳动合同的有关问题达成了一致意思，即不属于单方解除劳动合同。本案解除合同虽由被上诉人首先提出，但随后双方已就解除 ...
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原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 。关于上诉人刘杏琼认为被上诉人南海区盐步供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的 ...
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原南海市社保局于2002年12月18日作出了《关于终止劳动合同的原固定职工连续工龄视同缴费年限问题的答复》。这充分说明在本案起诉之前，被上诉人本身对 。关于上诉人陈燕萍认为被上诉人南海区盐步供销企业集团应按政府的有关规定一次性补缴1994年6月之前的养老保险金的问题，因追缴社会保险费属于社会保险部门的 ...
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