厂实施监管。 三、大力支持国有粮食购销企业在粮食播种前与农民(农场)按照《中华人民共和国合同法》的有关规定签订收购或联合经营优质粮食和取得绿色食品标志粮食 。 七、继续实行收购费用垫付贷款政策。对国有粮食购销企业收购保护价范围内的粮食，由农发行继续发放收购费用垫付贷款，以保证敞开收购需要；鉴于顺价销售 ...
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委员会；各省、自治区、直辖市及计划单列市工商行政管理局：根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，现对建设部与国家工商行政管理局共同发布的 中的合同争议解决方式条款进行修改。建设部与国家工商行政管理局发布的《城市供用水合同》第十条、《城市供用气合同》第十条、《城市供用热力合同》 ...
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对于公司销售人员，用人单位在劳动合同中规定“若连续三个月的销售业绩达不到用人单位规定的最低销售任务（劳动合同中所载明的），本劳动合同自动解除或者用人单位可以单方面解除劳动合同。”，这样的规格是否合法，有何法律依据？谢谢！...
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合同系当事人的真实意思表示，内容、形式不违反法律、法规的有关规定，为有效合同。合同签订后，被告山东河口经济开发区管理委员会未按合同约定向原告支付土地出让金，已经构成违约 十五条、第一百零六条第一款、第一百一十一条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》一百三 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及 ...
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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 无可非议，试用期包括在劳动合同期内，也经双方协商一致，双方都有选择的余地，但实际上试用期超过了有关规定。 2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以 ...
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了贯彻落实意见。现就有关事项通知如下，请认真贯彻执行。一、要进一步加大劳资矛盾纠纷排查力度今年以来，随着《劳动合同法》的实施，劳动关系出现了新 的通知》，督促用人单位重视夏季高温期间职工的劳动保护工作，落实高温期间劳动保护的各项措施，对本单位劳动保护规定的执行情况进行自查自纠；各级劳动保障监察部门要对 ...
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我国《合同法》第３８５条规定：存货人交付仓储物的，保管人应当给付仓单。所谓仓单，就是指仓储保管人在收到仓储物时向存货人签发的表示已经收到一定数量 并可凭仓单要求保管人到期返还仓储物。 3、仓单是代表一定的财产所有权的法律文书 存货人持有仓单所证明的应当是：虽然货物已经交付给了保管人，但这种交付并不涉及 ...
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合同有效。 二、侵犯承租人优先购买权是否当然导致合同无效 承租人优先购买权是优先购买权的一种，是指租赁关系中，出租人出卖出租房屋时，在同等条件下，承租人依法 变更、转让和消灭是两个相互区别的概念。前者适用有关合同法的规定，而后者适用有关物权变动的公示公信原则，所以未经公示的物权只是不发生物权变动的效果 ...
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合同有效。 二、侵犯承租人优先购买权是否当然导致合同无效 承租人优先购买权是优先购买权的一种，是指租赁关系中，出租人出卖出租房屋时，在同等条件下，承租人依法 变更、转让和消灭是两个相互区别的概念。前者适用有关合同法的规定，而后者适用有关物权变动的公示公信原则，所以未经公示的物权只是不发生物权变动的效果 ...
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