，遂起诉至法院，要求人民法院判令：1、被告支付拖欠原告的工资13200元；2、被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资48400元；3、被告支付 被告之间应当属于事实劳动关系。原告主张2008年10月至2009年9月期间未签劳动合同的双倍工资48400元，西安市灞桥区劳动争议仲裁委员会认为，原告此项请求 ...
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工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生矛盾。2010年4月21日原告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2008年度双倍工资、入职以来加班费 11月、12月因未签订劳动合同的双倍工资3320元并无不当。上诉人认为其获得的工资低于当地最低工资标准，被上诉人应双倍支付赔偿金。根据《劳动 ...
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工资和医生建议全休1个月病假期间工资9000元(6个月×1500元；3、裁决某某传媒公司支付未签订劳动合同的双倍工资21000元(7×1500元×2);4、裁决 的事实不予认定错误，对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的认定错误，对增加的诉讼请求没有依法合并审理错误。综上，原审判决认定 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，申诉人月平均工资标准为2000元，应予以认定，本案 限制； 本案申诉人要求被诉人支付未签书面劳动合同应支付的双倍工资差额等劳动报酬并不受诉讼时效的限制，当然也就不存在是否超过诉讼时效的问题。 根据《劳动法》 ...
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劳动合同；原告认可双方间存在外包业务委托关系，被告就未签订劳动合同问题不存在过错。2、某某、某某、某某的证明信一封及申请书三份，证明内容同证据1。 签订劳动合同，原告以被告未支付前期未签订劳动合同的双倍工资差额为由拒签劳动合同，与法无据；故被告需按照月工资2,600元的标准支付原告2008年4月10日 ...
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。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资 支付经济补偿的相关规定，本院予以支持。对原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起，计算6个月， ...
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，判决：一、原告北京世宸房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告张某未签劳动合同双倍工资差额二万零三百六十元三角一分。二、驳回原告北京 宸公司的主要上诉请求及理由为：一审法院适用法律错误，被上诉人主张未签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止、中断的情形； ...
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不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告XX公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资l9800元、违约解除劳动合同赔偿金 。本案经过了劳动仲裁，不存在没有经过仲裁前置的问题。XX公司要求不支付双倍工资的理由不能成立。除一审查明的事实外，二审中还查明：2010年7月 ...
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。陈峰向新郑市劳动争议仲裁委员会申请，要求公司支付其因未签书面劳动合同而应当支付的双倍工资200000元；支付陈峰在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作 参照2009年新郑市职工社会月平均工资2068元的标准，郑州康瑞达塑料建材有限公司应支付陈峰未签订书面劳动合同的双倍工资22748元（2068元/月×11 ...
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的，不存在没有过签订劳动合同而支付原告双倍工资的问题；同意支付其自2000年10月至2010年9月的失业保险金、社会医疗保险金、养老保险金单位应 10500元；三、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司支付原告贾卫平未签订劳动合同的双倍工资11550元。四、被告河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司 ...
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