的劳动关系。原告在职期间被告拒绝签订劳动合同，经常性要求王某加班没有任何加班报酬，未按照法律要求购买相关社保，并拒绝解除劳动合同的经济补偿。王某经多 10月将档案托管在中国有色金属工业西安勘察设计研究院（以下简称西勘院），但未在西勘院就业；2003年3月原告通过熟人将档案转入新城区交通局汽车驾驶员培训 ...
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而且期限只许签订一年。我工作已满10年，却不能签订无固定期限劳动合同。4、不按规定缴纳社保和医保等，大病、意外伤害得不到分文报销和补助， 月底，原告到被告处担任办公室主任，主管人事、行政等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了社会保险。2010年3月31日，原告以工资太低，没法 ...
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维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.4.15—2010.12.31，共计29049元；（2010年4 日，原告又与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明： ...
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维护原告的合法权益，原告特起诉至贵院：1、请求判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资：2010.6.11—2011.4.30，共计24823元；（ 2010年6 日，原告又与被告签订了劳动合同，合同期为2011年7月1日至2012年6月30日。原告在被告处工作期间，被告没有给原告购买社保。本案另行查明： ...
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约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理 ）第26号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月份工资2419元，未签订书面劳动合同的双倍工资8779.5元，补缴2010年11月至2011年1月的 ...
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约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理 ）第28号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月份工资1718元，未签订书面劳动合同的双倍工资6345元，补缴2010年11月至2011年1月的社会 ...
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约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理 号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月至2月份工资928.73元，未签订书面劳动合同的双倍工资6595.1元，补缴2010年10月至2011年1月的 ...
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约定，且该约定均有援引标准。该暂行办法约定的员工试用期限应视为双方签订劳动合同期限，因此，原告不应支付被告双倍工资。被告作为劳动者，一直不申请办理 ）第24号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2011年1月份工资1298元，未签订书面劳动合同的双倍工资4916元，补缴2010年10月至2011年1月的社会 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王XX诉称，原告于2003年11月27日进入被告处工作，双方签订劳动合同，原告的每月工资为人民币8276元。原告在劳动关系 贴230元和房贴500元；被告每月发放原告房贴500元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放 ...
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向仲裁部门提出的所谓原告未与其签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告的 ，被告另附了一份辞职报告，说明被告离职的原因是因为原告未给被告购买社会保险、未兑现面试时的承诺、未按期给被告转正等理由。2008年11月5日，被告 ...
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