没有提前一个月通知单位辞职 -全站搜索

浅析劳动合同的立法完善

这样对用人单位来说无疑是不公平的。劳动法在赋予劳动者辞职权的同时，也要求劳动者提前30日通知，该规定的宗旨是为了让用人单位能在30日找到人来顶替该辞职的一个重要的技术人才、营销人才的离失往往会给用人单位一致命的打击，这种人才决不可能在一个月内能找到；一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。法律 ...

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上海美瀛国际货物运输代理有限公司与沈乙一般劳动争议一案

经济损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈乙应当按照合同的约定赔偿美递交辞职书后，一直工作至2007年1月31日，故不应支付未提前通知的一个月工资1,800元；同时，自己在工作中并不存在美瀛公司所称的工作失误， ...

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海南航空股份有限公司诉祁鸿路劳动纠纷一案

乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２００６年１月１２日，祁鸿路向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班责任。原告对此主张合法，应予支持。违约金应按被告在原告单位工作年限（９年）计算，以一年一个月平均工资３１４４４．６７元计付，违约金数额为２８３００２．０３元 ...

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胡伟光诉罗德智劳动合同纠纷案

通知胡伟光解除合同，应视为罗德智没有提前三十天通知胡伟光。故罗德智应向胡伟光支付相当于胡伟光一个月工资的代通知金，即3086.24元。综上所述，原审法院收取工资及提成款，也不配合罗德智办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡伟光自动辞职。为了避免罗德智因胡伟光拒不交经办的有关资料，而造成 ...

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马增宝与何广荣劳动争议纠纷上诉案

9376元、工伤辞退费45900元、解除劳动关系经济补偿金11727.05元、未提前30日通知解除劳动关系的赔偿金2345.41元，合计69348.46元。三、一、上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家用人单位所建立劳动关系的 ...

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俄罗斯的劳动管理法

条理由有可能解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关，如大规模裁员时，应提前3个月通知工会机关。在需要给职工作鉴定并将作出说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从错误 ...

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俄罗斯的劳动管理法

条理由有可能解除职工劳动合同时，雇主应提前两个月以书面形式将此通知本单位工会机关，如大规模裁员时，应提前3个月通知工会机关。在需要给职工作鉴定并将作出说明的情况下，对此要记录在案，但这并不影响作出处罚。处罚要在发现过错后一个月内进行，职工患病及度假的时间除外，听取职工代表机关意见所需时间除外。从错误 ...

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建立欧洲原子能联营条约－1957

法院的建议，决定指派委员和确立该委员会的规则。仲裁委员会的裁决得在其通知之日起一个月内由当事人诉请法院停止执行。法院仅能就裁决在形式上的正常性质委员会的提议采取决定，则理事会对构成修改此项提议的决定必须全体一致表决。只要理事会还没有作出决定，委员会得修改它的原提议，特别是遇到议会已就此项提议被咨询。 ...

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上诉人陈XX与被上诉人湖南省XX运动管理中心人事争议纠纷一案

劳动合同，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的后是否上班、是否构成单方违约的问题。原审法院认为陈XX2010年10月9日产假期满后没有上班，所依据的是XX中心的考勤表和陈XX同事的证言， ...

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中华人民共和国公务员法全文

）降职；（四）定期考核定为不称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。第 ...

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