是否应享受工伤保险待遇问题，建筑安装工程公司与贾某发生争议。经市劳动争议仲裁委员会仲裁，某建筑安装工程公司应比照工伤支付贾某相关待遇。为此，某建筑安装 ［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的劳务关系，双方之间的纠纷不适用劳动 ...
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。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的。，王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在《劳动合同法》上是没有规定的， 一概不受理。事实上投诉或举报的事项大都是有争议的事项，一旦有争议劳动监察大队就告诉当事人去劳动仲裁解决。违法解除是典型的有争议的事项，用人单位讲是合法解除， ...
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日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未 是陈超提出订立固定期限劳动合同，否则，单位就应该与陈超签订无固定期限劳动合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定 ...
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不在少数。记者在采访的过程中发现，不少用人单位在毕业生试用期内并不签订劳动合同，有的在签劳动合同时收取抵押金，在辞退员工的时候不支付补偿金，这些行为都违反了 变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。那么，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用？根据劳动保障部的《最低工资规定》，只要劳动者在法定工作 ...
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本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后 1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别和我说 就忍了 等一个月再拿那笔钱 公司流动性很大 此时核算工资 ...
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的，但上诉人自行将记录留存，如何证明上诉人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持 时工作并得到用人单位同意的，用人单位应当支付劳动者加班工资。被上诉人与上诉人签订的劳动合同也有相同的约定。因此，当上诉人无证据证实被上诉人安排其加班或者 ...
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、驳回原告的其他仲裁请求；4、仲裁费3153元由原告承担1853元，被告承担1300元。 原审判决认为：原告入职被告处工作，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成 证人证言也证实“我(证人)是按该标准计算提成，原告作为我的上司，他的提成如何计算，是否按照该办法，我不清楚。”对此证言，予以采信。原告主张的 ...
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。故对其主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省 ，该公司名称变更为现被告名称。2001年5月，被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月31日~2003年12月31日止；原告任 ...
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查明：1999年7月1日，吴伟林与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，吴伟林从事的 并没有一视同仁。被上诉人佛山中行认为，其对其他违反出入境管理规定的职员如何处理与本案没有直接联系，由于每个违纪职员的违纪情节和觉悟程度不同，故在具体处理结果上可能 ...
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杜先生在2009年6月1日进入某单位工作，单位没有与杜先生签订劳动合同，也没有给杜先生办理社会保险等。当时杜先生对劳动法不熟悉，对单位的做法也 年5月31日之前主张双倍工资。杜先生是在2011年5月份咨询律师，并及时提起劳动仲裁。在有效的时间内主张了双倍工资这一部分权利，并且得到了仲裁庭的支持。如果 ...
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