法规的规定，谢洁芳也属有正当理由。上述三个劳动法律、法规的规定表明，佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国 行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序的规定进行处理。因此，企业通知请假，放长假，长期病休职工在规定的时间内回单位报到或办理有关手续 ...
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条、第二十二条、第二十三条、第二十四条的规定，判决如下：一、xx财险珠海公司于判决发生法律效力之日起十日内在第三者责任保险赔偿限额内向卢 误工费不应再得到支持，对此本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间 ...
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时间向员工发出《返岗通知书》，要求员工在规定的时间内回公司上班，并提供相应请假的证明。如果员工接到《返岗通知书》后仍不按时到岗，公司这时再给 。这点直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的 ...
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1份；3、社保卡复印件1份；4、员工岗位培训记录卡1份。欲证明原、被告之间存在劳动关系及原告的入厂时间为1988年11月；第二组证据：1、 ，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，故对原告刘 ...
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