组成部分对待。合并破产（包括合并重整，下同）是实质合并规则的具体应用结果，故本文将实质合并的含义也作为合并破产的定义。 与单体企业重整不同，关联企业的破产 操作模式。在该模式下，法人的独立人格和有限责任被打破，关联企业的所有债权人得以在同一程序中平等受偿，有利于保障重整制度的公平价值；关联企业之间资产 ...
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外国企业所得税法实施细则》及《税收征收管理法实施细则》仅就关联企业的含义作了概括性界定, 并对关联企业间的购销、出资、提供劳务及转让财产或财产使用权的 的定价不予承认并从成本或利润中剔除。 参考文献： [1]王欢 《转移定价法律制度的晚近发展研究》《南开大学学报（社会科学版）》2000年第6期 [2] ...
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授职人直接对第三人承担侵权责任。第二，对于负职人为除代表人以外的其他职务行为，应依雇主责任制度来确定由谁对第三人直接承担责任。在上述情况下，若法律有 连带责任主要有两种立法例，其一，规定法人原则上应对受害人承担单独责任，但董事等人有过错的，应与法人一起对受害人承担连带赔偿责任。此为日本立法所采。《日本 ...
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，应当及时提出辞任，等等。 三、我国企业经营者勤勉义务制度的历史考察 1.前公司法时代 我国传统的企业立法充满着行政管理的色彩，向来缺乏商业精神。传统的 。”2002年，由中国证监会会同国家经贸委制定的《上市公司治理准则》又再次确认了董事（包括独立董事）对公司负有的勤勉义务。 上述《章程必备条款》与《 ...
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权或者代理权,是划分法人侵权责任和雇主责任的界限。 另有学者认为,雇主责任是私有制国家雇佣劳动制度的产物。由于私有制国家的一切用工制度都是雇佣制,所以,在设立雇用人赔偿 或其他有代表权之人。其修正理由是:（1）原条文与董事并列之职员一词,含义有欠明确,容易使人误读为法人的任何职员,但解释上只能指与董事 ...
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该董事是否经常的受雇于其他机构；（3）该董事是否需要向公司中职位更高的人报告。 [14]法院通常认为，独立的合同订立者并不是雇员，不受该法保护。此外，《 有国家将自身责任转移到具体雇主之嫌，在实践中容易遭受抵触。从该制度的实施情况看，该制度并没有得到雇主很好实施。而且，由于按比例就业通常按照雇员总数的 ...
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良好的前景预测来吸引投资者，而由于发行人错误预测免责性制度的缺乏，使得发行人在披露预测性信息时裹足不前，不敢大胆地进行预测；另一方面，由于预测性信息不 董事、监事、经理应当承担连带赔偿责任。而《股票条例》第17条规定全体董事应当在招股说明书上签字，保证招股说明书没有虚假、严重误导性陈述或者重大遗漏，并 ...
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包括年度利润总额净资产收益率、市国资委重点工作任务完成情况评价指标三项内容（指标的含义、计算和分值的确定见附件1）。分类指标由国资委根据企业所处行业 职工董事、独立董事）、非专职监事（职工监事）的薪酬由企业制定。列入经营业绩考核范围的企业集团公司负责人同时兼任子公司负责人的，可按集团公司的薪酬制度执行 ...
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】 严利东（1972 - ），男，湖南华容人，湖南公安高等专科学校法律系讲师，主要从事民商法学的研究。 【注释】 [1]高德步.产权与增长:论法律制度的效率[M].北京:中国人民大学出版社，1999.1822192. [2]张舫.公司收购法律制度研究[M].北京:法律出版社，1998.11 [3]符 ...
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导致此种研究基本上是仅仅从外延上去界定前科，仅仅是浅显地从形式上理解前科的意义，而没有能够在本质上认识前科及相关概念的含义与区别。大部分学者对前科的界定， ，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、经理，这就是最为典型的规范性评价。 从功能上讲，作为规范性评价结论的前科制度的设计，凝结着立法者对 ...
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