，该公司接收了广东华天宝药厂的全体员工。华天宝公司与黄锡强于2002年1月1日续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日止。 重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄锡强签订合同始而不 ...
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从原用人单位XX环境公司被安排到新用人单位森松化工公司工作，并于2008年5月27日与XX化工公司签订劳动合同，故本院认定，自2008年5月19日起， ，被告XX化工公司根据2009年修订的员工手册第九章第2.3.4条、第2.3.5条之规定解除与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司 ...
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。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担 起五日内支付原告季x2008年10月3日至2009年5月11日期间未签劳动合同二倍工资差额24430元；二、被告上海xx有限公司应于本判决生效之日起 ...
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人才市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 属于乙方隐私的信息内容，未经乙方自愿同意，甲方不得与其他员工公开或私下询问、议论、讨论或以其他 责任；（4）甲方招用乙方时，乙方尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的，给其他用人单位造成损失的，应当与乙方承担连带赔偿责任；（5）甲方以欺诈 ...
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，包括肖韶珍在内的集团公司员工被安排在股份公司处工作。1995年8月30日，集团公司作为用人单位与肖韶珍签订了一份无固定期限劳动合同，但该劳动 安置问题是非法的。二、原审裁定适用法律错误。原审法院基于事实认识不清，错误认定劳动合同主体，导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中 ...
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单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并 的，适用本条例的规定。 第三十四条本条例施行以前在特区实施的有关规定与本条例的规定有抵触的，从本条例规定。 第三十五条深圳市人民政府可以依据本 ...
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确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位聘用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。 支付双倍工资的义务。二、员工拒签劳动合同的情形需提醒用人单位合法用工，如果确实属于员工拒签劳动合同，那应该尽早留下员工拒签的书面证据，最好在用工 ...
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平作为老职工不但违反工作单位的劳动纪律，也违反了自己与工作单位所签的劳动合同之约定，这种双重违反导致了用人单位单方解除劳动合同的法律后果。2、本案 《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》，制定程序符合上列法律规定，内容不违反国家劳动法律法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而 ...
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罗平作为老职工不但违反工作单位的劳动纪律，也违反了自己与工作单位所签的劳动合同之约定，这种双重违反导致了用人单位单方解除劳动合同的法律后果。 2、本案 《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》，制定程序符合上列法律规定，内容不违反国家劳动法律法规的规定，且写入了双方签订的劳动合同的约定内容， ...
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、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、 工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力的证据而难以维护 ...
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