茜学校”品牌时；本协议终止时，甲方可以按本协议及有关附件的规定依法清理债权债务，甲方仍然有权向乙方追索欠款，有权要求乙方承担违约责任。 合同签订后，双方开始 ）。该补充协议上有“逄中顺”的签名笔迹。朝阳南茜学校否认逄中顺系其单位员工，否认与郑州南茜学校签订了该补充协议，并应本院要求提交了其单位教职员工 ...
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存在第四种情形了，用人单位可以解除劳动合同吗，答案是可以的，这是维护用人单合法权益的条款，用人单位重点看一下。 常见的劳动合同终止的情形有：（一 ，除非是劳动者主动辞职。下面讲解一下经济补偿金支付的标准问题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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起向劳动者每月支付二倍的工资。 哪种情况下可以要求支付赔偿金？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 理解、适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女 ...
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按照病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同法》第40条的规定，超过医疗期的，用人单位可以解除劳动合同，但因女职工在怀孕期间，根据《劳动合同法 用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止三期女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济 ...
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和用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致终止劳动合同的(七)法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 1６、因用人单位有什么过错，劳动者可以解除劳动合同并能获得经济补偿？ 答：劳动合同法第三十八条规定，用人 ...
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，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，三期内劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，应顺延到哺乳期满时方可终止 的。安同学的意见：怀孕女职工是享有就业保障权，用人单位除非依据《劳动合同法》第39条的规定可以解除劳动合同之外，别无其他合法依据。因此，如果用人单位的 ...
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无需给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗？对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人 ...
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劳动合同期满。10月5日，张某出院，再无假条。请问，用人单位是否可在2011年10月5日终止劳动合同？或者说，张某是否可要求2011年10月5日之后回单 无假条，10月8日病情又恶化，医院开具了假条，那么用人单位就可以在10月5号或6号通知终止劳动关系吗？这一问题似乎没有很好的解答。如果肯定这种作法， ...
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保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 《知识产权》2003.6. 作者韩赤凤 75、《“买一赠一”的促销属于价格欺诈吗》 人民法院报2002年4月23日 作者赵旭东/黄胜 （中国政法大学民商法学 ...
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实现优胜劣汰的目的。 关键词：规章制度；解雇；解除；劳动合同 《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道，如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期本是一个双方 ...
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