社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”因此， 的事实予以确认。本院认为：本案古灶村委会与覃佃虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，并因双方的劳动关系引起了本案纠纷，故本案属事实劳动 ...
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，用人单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人单位的法定代表人或法定代表人授权的用人单位代表签订。劳动合同的内容必须符合《条例》的 可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形之一的除外：（一） ...
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用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不受其约束，可以接受也可以不 视为员工以实际行动作出的承诺，双方的事实劳动关系建立，但未签订书面劳动合同。现实中，虽然存在聘书转化为劳动合同的情形，但前提在于聘书的内容必须具有 ...
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的劳动是用人单位业务的组成部分。依据【劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2005）12号】第二条之规定，未签订书面劳动合同的劳动 存在劳动关系的凭证，以备仲裁或者诉讼之用。如果进入法律程序，用人单位对于相关证据的取得会采取比较谨慎的态度，在这种情况下再通过一些手段或者方法来取得 ...
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劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 5080元（2540元/月×2个月），共计25 546元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：原告宁乡县煤炭坝镇团山塘煤矿在本 ...
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劳动合同，据此，本院确定原、原告双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 7620元（2540元/月×3个月），共计25 812元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：原告宁乡县煤炭坝镇团山塘煤矿在本 ...
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劳动合同，据此，本院确定原、被告双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动合同的双倍工资25 546元；二、驳回原告李德明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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劳动合同，据此，本院确定原、被告双方建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动合同的双倍工资25 812元；二、驳回原告文元保的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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月6日，原告丁海英被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事打字工作，双方未签订书面劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，丁海英 人交付，依法是无效的。上诉人在本案申请仲裁时才看到劳务派遣公司为合同用人单位一方的公章，知道自己的权利受到侵害，因此，没有超过仲裁时效期间。故请求 ...
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差额3万元。北京市宣武区人民法院审理查明：A公司与韩某于2009年3月13日建立劳动关系，韩某在北京市宣武区某商场工作，韩某的工资标准为每月1450元外加销售 予以认可，但用人单位应当对其单位的工资支付记录负有举证责任，A公司未提供向韩某发放劳动报酬的证据，故韩某要求支付未签订书面劳动合同3万元的请求 ...
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