平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫 。可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。 4、合法原则 合法 ...
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电力工业局的有关文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了宣传。2000 在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨华解除劳动合同时，杨华正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议 ...
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申请。 [18]至于补偿问题，如果是规模性征地行为，如开发区建设等，由政府直接和被征地单位签订补偿协议并承担补偿义务；如果是一个具体的建设项目整地，如 的被调查者回答政府与土地所有人或使用人分享，36.6％的被调查者回答全部归土地所有人或使用人。可见，无论是农民，还是公务员，大多数都主张分享这种增值。 ...
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的证据根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资 ，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，劳动者起诉时应当将承包方和发包方作为共同当事人。用人单位被其他平等主体承包经营 ...
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43512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7 根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资， ...
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被告大足县某矿业 有限责任公司上班。双方每年均签订劳动合同，2012年1月原告和被告签订了一份为期3年的劳动合同，但是自2012年9月开始，被告因为 合同法》第38条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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43512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7 根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资， ...
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同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理查明：申请人系外省市户籍来沪从业人员，于2011年5月1日进入被申请人处，从事维修服务工作，双方签订了劳动合同， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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能证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决撤销 主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未 ...
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证明S公司已经放弃了服务期。所以S公司认为双方的劳动合同至2009年4月30日终止的观点，不予采纳。 用人单位单方面解除劳动关系，引起劳动争议，经法院判决 主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的S公司要求返还培训费用，就说明未 ...
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