被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 九条：《劳动合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。 为此，申诉人强烈要求被申诉人提供相应的签收回执表，否则就 ...
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，承担本单位职工的义务。就本案车辆的提供和使用而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供 规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月 ...
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插曲二：李某某行政诉讼要求社会保险部门支付相关费用，两审终审皆败诉。本来，主要目的是让社会保险部门承担责任，没想到会如此结案，倒是对于用人单位的诉讼，本来没有抱 的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。将旧伤复发员工，以没有存续工伤保险为理由排除在工伤待遇之外，既 ...
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死亡后，得到了保险公司10.5万元的寿险赔偿，约13万元的医疗费用也由医保支付。按戴尔公司的说法，公司为员工购买了一系列商业保险，保障相当完善。“ 工伤认定。按我国法律规定，工伤认定应先由用人单位提出，2003年11月22日，郑国有曾给戴尔公司发信，要求戴尔“不要造成错过工伤认定期限的既成事实”，及时 ...
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劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的 ，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存；用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人者替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务 受雇人因实施侵权行为而给他人造成的损害，雇主必须当然地、无条件地承担赔偿责任。近代以来，随着资本主义工业化的不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态，而雇员在 ...
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挂号信的方式寄给吴某。吴某收到这一通知后，就电话联系公司的人事处，要求办理离职手续。但人事部门称部门领导出差，无法办理交接手续，需等到国庆后部门领导回来 的通知（二）：五、关于未及时办理退工手续的赔偿问题（一）劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明 ...
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营养金4千元、后期治疗金2万元；6、被告赔偿原告精神伤害补偿3万元。被告辩称：原告是被告的员工， 2008年3月31日入职，2008年4 费用：1、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法 ...
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，承担本单位职工的义务。就本案车辆的提供和使用而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供 规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月 ...
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，承担本单位职工的义务。就本案车辆的提供和使用而言，公司是作为用人单位一方为其员工而提供的，王某是作为该公司的劳动者而使用这辆车的。车辆的提供 规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月 ...
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