事务所接受本案当事人宋××等六人的委托，指派我作为他们的代理人，参与本案的劳动争议仲裁活动。经过刚才的庭审调查，使我对本案有了更深的了解， 法规的规定，损害劳动者权益的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者，……劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国 ...
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）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；】（ ...
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月开始在原告处工作，2007年11月16日在工作中发生工伤事故，经焦作市劳动社会保障局鉴定为8级伤残。事故发生后，原告将被告每月工资由737.6 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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记大过并开除，依据不足。综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。二、被告的工资发放情况1、被告 受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元，现被告仅主张6,400元，本院予以确认。用人单位安排劳动者超过法定 ...
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年5月4日以原告支付工资低于焦作市最低工资标准以及拖欠社会保险费为由提起劳动仲裁，故这些证据与本案无关联性，本院对以上证据不予采纳；被告对原告 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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单位及其资产承担者负责支付，根据劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变 知情的情况下受到损害，员工在伦教汽车玻璃厂的合法劳动关系被非法转移给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的 ...
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及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计121629。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、二审案件受理费由股份公司 年9月医保金、住房公积金差额、住房补贴及相应赔偿金等请求，因本案用人单位已经参加社会统筹保险，追索上述款项，属于行政管理行为，不属于劳动法规定 ...
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；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由谁负责？10．临时、零星用工受伤的 ．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与工作地 ...
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合同无效的。 F法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。可以立即解除劳动合同，不需要事先通知。 注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、用人 ...
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