休病假，但其工作的门店上报给人事部门的是事假，所以公司无需支付病假工资。金某某与门店总经理之间有纠纷，总经理让人事部门辞退金某某，但人事部门没有辞退金某某 25％赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于金某某依据调休单主张法定休假日加班工资的请求，某公司主张调休单反映的是工作日延时加班和双休日加班。本院认为 ...
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月26日，原告以被告外服公司和被告莱法公司未依法支付病假工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由 劳动报酬标准为22000元，但同时双方约定其中基本工资为5136元，津贴系根据发票支付，并约定以基本工资为缴纳有关社会保险费缴纳基数；三、原告虽于2008年 ...
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证明第三人于2009年4月23日向被告投诉原告未支付其2008年10月至2009年3月的病假工资，次日被告立案受理，2009年7月17日被告经 。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉， ...
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七台河站没有提供其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》 河市劳动争议仲裁委员会裁决的1995年5月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元；” 控告人认为该判决超出诉讼请求范围，哈尔滨铁路局七台河站 ...
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有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的 规定，被申请人没有提供其内容和制定程序合法的证据，其中规定支付职工病假工资仅以职工的技能工资为基数，违反《中华人民共和国劳动保险条例实施细则(修正草案)》第 ...
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工资的意见不予采纳。双方争议焦点二为某某公司主张不支付刘某某2009年9月至11月病假工资有否事实和法律依据。经双方核对，2009年9月刘某某病假 的规定，判决如下：一、原告上海某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘某某2009年9月工资4,986.66元，10月工资2,856元，11月工资2 ...
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9月22日至9月30日、10月20日至11月20日被告请病假，但原告未支付病假工资。2、被告签收的原告处《员工手册》规定，无正当理由，抗拒 公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院予以准许。被告辩称原告未与其提过调岗 ...
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劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009年5月3日转正后，每月的工资为 154元；三、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日起十日内支付被告鲍某2009年10月病假工资2,016元；四、原告上海某餐饮公司于本判决生效之日 ...
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元；二、被申诉人平顶山市绿城环保有限公司应自2009年2月其按不低于440元/月的标准支付申诉人病假工资，若低于440元/月应补足差额；三，申诉人 案件诉讼费用由被告承担。另查明，原告阎卫东2004年1-12月实发工资分别为1003.03元、1234.9元、913.18元、810.18元、943.18 ...
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异议，予以确认。至于2009年8月6日至2009年9月30日的病假工资是否应该支付，任某在该时间段内因病在家休息，有其提供的门急诊病史为证 。按照劳动合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 ...
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