年11月21日发生，被申请人庭上提供的解除手续材料都是事后补做的（时间显示2012年12月20日前后），构不成合法解除的证据。 其次，被申请人提供 ，依法应驳回。 针对被申请人的第一项反诉请求，申请人认为为劳动者进行社保缴纳登记和依法缴纳社保费是用人单位的法定义务，不能以任何方式予以排除。被申请人辩称 ...
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证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未 ，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付 ...
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证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未 ，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付 ...
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公司，即本案被告。2008年12月，原告到统筹部门查询社保缴纳情况时发现单位未为其办理社保手续。原告于2009年2月24日向郑州市劳动争议仲裁 郑州交通运输集团有限责任公司没有提供已与被上诉人马爱云解除或者终止劳动关系的时间证明，故一审判决按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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那我5月28日的仲裁申请会不会被认为超过了时效期限不予受理。（入职时间是2012-5-15） 3. 如果我上班到2013年6月，法律上默认双方已签订固定期限 我没有入职时间和试用期限书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确？ 5.公司没有打卡记录，工牌等。代理公司的社保缴纳证明能否 ...
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工资差额、提成、滞纳金、精神损失费，返还押金、罚款、提成结算明细单、社会保险费个人缴纳部分，补缴社会保险费，同日该会以原告的请求事项超过申诉期限为由决定不予受理。 看：一、关于原告的入职时间。原告虽表示于2000年2月就进入某文化公司工作，但没有提交证据证明，且根据社保缴纳情况，某文化公司为原告缴纳 ...
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于2006年9月18日出院，期间支出的医疗费43029.30元及护理费2415元(护理时间：从2006年6月30日至2006年9月18日)，出院时医嘱建议： 并不能证明其在城镇居住一年以上且有固定收入，其应出具劳动合同、社保缴纳依据、个人完税证明等相关证据予以证明。因此，残疾赔偿金应参照2006年农村 ...
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某的离职经济补偿金2万元。公司声称，公司离任审计时发现王某这么多年来一直私自多报社保，骗取公司财产2万元，公司要扣回。在与公司多次协商追讨经济竟业禁止补偿金 月入职以来，一直按照1.2万元的社保缴纳基数为王某核报在重庆缴纳的社保。如果双方没有特殊约定，公司怎么可能在这么长时间（长达4年之久）一直按照1 ...
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中载明的1394元。该手册只能证明上诉人参加社保的时间及单位和个人负担社保费的比例。其中的1394元是缴纳社保费的社会平均工资基数，不是上诉人 养老保险制度向全国统一制度并轨通知》均明确要求“职工本人上年度工资之和作为个人缴纳基本养老费的工资基数。职工平均月工资低于全市社会平均工资60%的，按全市社会 ...
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证据模糊,根据其提供的劳动合同第7条规定：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应提供社保证明,派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工 (4)关于交通费，应为就医、治疗实际发生的费用，该费用本院根据原告就医地点、时间、人数、次数等情况酌定1,000元。(5)关于营养费一节，应根据原告 ...
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