期间的责任、权利和义务。协议签订后，下岗职工和原企业的劳动合同应作相应的变更。对与企业有债权债务关系的下岗职工，原债权债务关系不能改变。 第十五 ，其《下岗证》复印件由用人单位保存，原件交回原发证单位；下岗职工从事个体经营、兴办私营企业或到私营企业就业的，其《下岗证》复印件由工商管理部门保存，原件交回 ...
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职工的企业，可以相应核增其工资总额。对来石兼并、收购国有困难企业或破产企业的外地私营企业家，可享受成本价住房一套，并在户口入市、子女入学、就业等 平均工资总额的5倍。对自下岗始即与单位解除劳动合同自谋职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到社会保险 ...
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合同或协议。对于外商投资企业、私营企业、民营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商，签订集体 履行职责必要的工作时间，并使其工资和其它待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同限期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业 ...
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外资企业、私营企业，有条件地试行集体谈判制度。“九五”期间，初步建立与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工制度，在全国各类企业全部职工中实行劳动合同制度 手段以及法律和必要的行政手段调控工资水平的增长。七、建立覆盖城镇所有职工、社会化管理程度高、基金统一调剂使用的社会保险体系２３．培育和发展劳动力市场 ...
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培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩 人民共和国工会法》等文件中规定，在私营企业（或同行业）中，工会有权代表工人、职员与资本家签订劳资集体合同，以发挥职工劳动热忱或资方经营生产的积极性。 ...
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、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩 人民共和国工会法》等文件中规定，在私营企业(或同行业)中，工会有权代表工人、职员与资本家签订劳资集体合同，以发挥职工劳动热忱或资方经营生产的积极性。在 ...
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签订了半年以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上的；二是下岗职工自谋职业，有固定的经营场所，领取了营业执照，从事个体经营或开办私营企业的；三是 )与续保后的缴费年限合并计算。 三、进一步完善和落实各项政策措施，帮助下岗职工再就业15、各地各部门要认真落实好中发(1998)10号、鄂发(1997)11号 ...
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的重要力量。积极发展个体、私营等非公有制经济，有利于繁荣城乡经济、增加财政收入，有利于扩大社会就业、改善人民生活，有利于优化经济结构、促进经济发展，对全面建设 合法权益。非公有制企业要尊重和维护职工的各项合法权益，要依照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并 ...
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抵企业负债及职工分流安置。18.私营企业或个人出资收购企业破产资产并组建新企业的，当年接收下岗失业人员达到30%以上，并与之签订3年以上劳动合同的， ，要认真修订改革计划，狠抓措施落实，确保改革任务的完成。28.各指导组要以企业改革为己任，在“人员、工作、措施”上切实做到“三个到位”，组长单位一把手要 ...
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、养殖业实现再就业，并逐步实现产业化。蔬菜副食部门要通过发展蔬菜基地安排下岗职工。(五)对新设书摊、报亭、公用电话等公共服务项目，有关部门应当优先安排下岗 营业税、个人所得税以及各种行政性收费。(八)下岗职工到乡镇企业、街道企业、私营企业工作，并签订2年以上劳动合同的，原企业应将2年的养老、医疗、失业 ...
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