认可，无原件核对。被告为支持其诉讼主张提交以下证据:1、①员工劳动合同登记台账一份、②劳动合同一份、③操守协议书一份、④员工信息表一份、⑤留学回国人员证明一份、 劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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芳本人，根据此证据法院无法确信张连芳与被告有劳动合同关系。2002年8月8日张连芳与被告签订临时用工协议书，该协议书明确载明“乙方（张连芳）因在矿无工作， 一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...
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得知被告通知公司员工于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议，而未签订 劳动合同虽没有达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程序与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程序解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动 ...
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一次性抚恤金和困难补助5万元，但未约定工亡补偿金；5、协议书，协议书上乙方祁爱莲的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张超签字，张超并未享受到 不是祁爱莲本人所签，即使是祁爱莲所签，也不能包括对工亡补助金的补偿，且祁爱莲签字的3万元，当时被告说是工人捐款，后被告添加上的丧葬费、一次性 ...
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；3、被告提供的邱华平的调查笔录一份和收条二份，证明原告董新华家与被告公交公司就解除劳动合同补偿问题达成了协议，原告董新华得到7600元的补偿；4、 为7600元；对被告提供的黄小荣的调查笔录一份、《公交公司汽车修理车间承包协议书》与本案的其他证据不符，不予采信；对被告提供的工资明细表、对被告提供的舒 ...
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限的劳动合同。2002年8月28日，双方又签订了一年期限的劳动合同。期满后，双方没有终止劳动合同，被告吴金虎仍在该行继续从事原工作。2006年底二原告依据 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第481号）第五条的规定，判决如下：一 ...
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协议书的真实性提出异议，但经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“温元伟”三字确为温元伟本人所签。应视为双方订立书面劳动合同，故原告要求被告支付原告双倍工资16500元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿 ...
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领取方式向原告发放工资两次。被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工，协议期限为 的13200元双倍工资应予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿 ...
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业限制义务的劳动者，仍然有权获得竞业限制补偿。 16、用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思 ，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 ...
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业限制义务的劳动者，仍然有权获得竞业限制补偿。 16、用人单位和劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思 ，且协议不存在可撤销的情形，则尊重当事人的意思自治，认可双方签订的协议书的效力。 26、用人单位安排劳动者加班的，正常工作日、休息日、法定节假日的加班 ...
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