经济补偿的计算 -全站搜索

我已工作10年以上,但用人单位要我转到原公司相关联的公司,给我失业金，不给我经济补偿...

我在原公司已经工作10年以上，现在公司要求我转到原公司相关联的公司,给我失业金，但是不给我经济补偿。如果我以后和新的公司解除合同了是按到新公司的工龄计算还是按原公司和新公司的工龄加起来计算？...

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全勤奖100元吗？那6月10日我应该转正了，双倍赔偿应该是10天的试用期工资吗？还是说我什么时候签了合同，赔偿就一直累积到签合同那天？请问具体补偿薪资如何计算？2100*2（4、5月试用期工资+全勤奖）+666.6（6月10日前十天试用期工资）+1250（经济补偿：6月10日后转正工资的一半）+试用 ...

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自己申请离职能否获得经济补偿？

都是在同一家公司上班。2013年2月公司出了一份文件将漏缴的公积金给补缴了，但是社保却没有补回去。现在我想自己辞职，能否获得经济补偿？补偿应该如何计算？...

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关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法

劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是劳动者的12个月平均月工资还是企业的平均月工资。我的月工资低于企业月平均工资的情况下。...

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关于优先发展城市公共交通若干经济政策的意见

的前提下，合理界定和计算政策性亏损，并给予适应的补贴。城市公共交通企业运营成本必须向社会公开。四、规范专项经济补偿（一）城市公共交通企业有责任、工伤、生育等保险费用和住房公积金。国家法律法规规定以及劳动合同和集体合同约定的各项劳动保护和福利待遇，城市公共交通企业必须予以保证。城市公共交通企业不 ...

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非全日制工人超时工作被辞退应获经济补偿

，约定劳动报酬按小时计算。上岗后，我与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久，我被公司辞退，公司说我是非全日制工人被辞退没有经济补偿。请问，公司的说法合法吗? 江西祥昀律师事务所邝宪平律师：根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过4小时 ...

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被辞退能否同时主张经济补偿和违约金？

或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的 ...

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经济补偿金工资计算基数

工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的 ...

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宜昌劳动争议仲裁纠纷律师谈劳动法中经济补偿金的性质

中没有重大过失或者自愿离职的情形，劳动者就可以终生在某个用人单位工作至退休。如果用人单位不想继续录用此劳动者就需要给予劳动者经济补偿。因此，在劳动法中补偿，支付标准按劳动者在企业工作的工龄和工资为参考计算。从劳动法的宗旨看，支付经济补偿金只是防止企业任意解雇职工的一个手段，其最终目的是为了建立稳定 ...

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这种情况如何计算经济补偿

到现在的私人企业工作，2011年6月由于企业经营问题，企业全体放假并将放假期间的工资标准设为880元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分），直到2011年12月底工资中扣除）。现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7个 ...

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