补偿金。综上所述，原告这一诉请符合法律的规定，应予以支持，被告应当依法支付原告经济补偿金1100元。2、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的赔偿金2200元的 其因为被告未向其出具劳动关系证明书，而影响其就业，并给其造成了多少损失的证据，故对原告这一诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告与被告 ...
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无法取得联系，其应当为自身行为负全部责任。因此，肖振雄要求支付其经济补偿金及失业金损失是没有事实及法律依据的。二、肖振雄的诉请已超过法定诉讼时效。 ：上诉人超大公司是否应向被上诉人肖振雄支付解除劳动关系经济补偿金及失业金损失？如应支付，各项金额应为多少？被上诉人肖振雄的诉讼请求是否已超过仲裁时效？双方 ...
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4月进入公司，2000年10月离开，工作年限为3年6个月，所以应该是4个月经济补偿金。本案中，企业答应支付某女一个月北京市最低工资作为补偿金 进行处分。正是由于上述2的理由，劳动者与企业都没有权利决定是否缴纳社会保险、缴纳多少，而必须严格按照上述规定通过企业向社会保险中心缴纳。虽然这种保险最终受益人是 ...
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不论挂靠是有偿还是无偿，不论被挂靠方因出借营业执照执照获得的利益有多少，均不能以此作为免除或者限定被挂靠方民事责任的依据。借用方与出借方均要对劳动者的 标准的，并不会一般性地、抽象性地违反该规范的立法判断和立法规划；经济补偿金的约定是在劳动者已经获得相应权利的情况下作出的，与签订劳动合同之时约定经济 ...
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年9月10日至退还押金时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。刘治国自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其 相佐证，对于刘治国在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于刘治国本项请求，因证据不足，不予支持。（六） ...
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年8月29日至退还押金时止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李永成自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其 相佐证，对于李永成在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于李永成本项请求，因证据不足，不予支持。（六） ...
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2002年9月10日至退还押金时止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其 证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。六、 ...
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2002年8月29日至退还押金时止的利息。四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其 证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体加班多少天等情况不能查清，故对于原告本项请求，因证据不足，不予支持。六、 ...
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系六建公司解除劳动关系，故原审法院认为是吴显孝主动解除与六建公司的事实劳动关系，吴显孝请求六建公司支付解除劳动合同经济补偿金的理据不充分，原审法院不予支持 元，从吴显孝提供的证据无法证实六建公司拖欠其2003年2月份和3月份的工资是多少数额，也无法证实其加班的事实。但六建公司在庭审中确认按包工头与班组 ...
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、第三条第(一)的规定，判决华兴公司支付林宁云解除劳动合同赔偿金18560.5元是错误的。另外，既然林宁云自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于 的经济补偿金的处理正确，应予维持。本案争议的焦点之二是华兴公司应向林宁云支付经济补偿金数额是多少。华兴公司上诉认为华兴公司成立于1999年8月23 ...
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