4月16日领工资发现被扣300多元，我们工资基本组成包括基础工资 绩效奖金 夜班 加班费。被扣的就是绩效奖金，可绩效奖金也包括在工资范围.由于我们属于单位合同招聘员工，领导说我们单位规定婚假不扣工资要扣奖金，国家规定婚假是带薪假期，我们领导这样做合法吗？ 如果单位不能给我满意的答复， ...
//www.110.com/ask/question-967465.html -了解详情
、刚进入公司时，底薪为1500元，全勤200元，绩效奖金300元。而公司销售人员不计算绩效，所以每个月绩效奖金都为300元。过三个月后，公司告知业务员 说法，没给本人加工资。是否合理？ 6、公司到2011年6月份开始表示，可以将业务提成奖金于预支形式发放，待年底计算提成时再行扣除。但名目为业务奖金借支 ...
//www.110.com/ask/question-901778.html -了解详情
的年度考核低于60分为由认定原告不能胜任质量经理的岗位，据此对其进行岗位调整并取消绩效奖金发放。本院认为，首先原告对被告提供的工作评估表及考核表的真实性提出异议，对其内容也不予确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有 ...
//www.110.com/panli/panli_11740353.html -了解详情
1月、7月会给员工发放半年奖，数额为员工基本工资。被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放，2009年上半年原告工作情况不好，故没有奖金； 、被告上海某商业有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告王某2009年上半年奖金人民币5775元； 二、被告上海某商业有限公司应于判决生效之日起十日内支付 ...
//www.110.com/panli/panli_10781876.html -了解详情
年度目标，确定执行时的弹性空间；（6）给予执行长在人员进用与薪资（包括绩效奖金）等方面相当大的权力；（7）取消执行长的永业保障。 总之，政 创设独立行政法人制度，目的在于通过政策制定与政策执行的分离，达成国家行政减量与提高绩效的目标，将国家机能区分为政策制定机能与实施机能，国家机关负责制定机能，由独立 ...
//www.110.com/ziliao/article-149620.html -了解详情
。 2．各单位客户投诉处理作业流程处理期限 （十一）客户投诉责任人员处分及奖金罚扣 1．客户投诉责任人员处分 总经理室生产管理组每月10日前应审视上月份结案的 行政处分者，经整理后送人事单位提报“人事公布单”并公布。 2．客户投诉绩效奖金罚扣： 制造部门、业务部门及服务部的责任归属单位或个人由总经理室 ...
//wengui.110.com/wengui_1804.html -了解详情
经批示为行政处分者，经整理后送人事单位提报“人事公布单”并公布。2．客户投诉绩效奖金罚扣制造部门、业务部门及服务部门的责任归属单位或个人由总经理室依客户投诉 乘以个人的总基点数即为罚扣金额。4．客户投诉罚扣最高金额以全月效率奖金50%为准，该月份超过50%以上者逐月分期罚扣。第二十五条 制造部门的罚扣 ...
//wengui.110.com/wengui_1433.html -了解详情
没有对明细确认，只对实发数额确认。其中有两项是绩效奖金和业效奖金，绩效奖金每季度都发的1500，业效奖金只有转正后第一个月发了368，后来就从来没有发过 工资单，所以以前也不知道发的工资都有些什么项目，现在发现单位提供的清单上有业效奖金，只发了一个月的，那么可不可以以这张工资清单要求单位补发业效奖金？...
//www.110.com/ask/question-1991513.html -了解详情
仪表公司的售后工程师，平时工资2800元，外加每隔三个月会发上一个季度的奖金3000元，扣除四险一金后，平摊到每个月平均3200元。 由于这种“冷热 每个月税前收入8000多元，包括6300元左右的工资和2000多元的绩效奖金。其中，他的绩效奖金不需要缴税，每个月仅工资纳税约300多元。 作为一名工龄 ...
//bbs.110.com/thread-71604-1-1.html -了解详情
在公司工作了两年多了，现在怀孕了，公司以各种方式扣我的工资。首先绩效奖金没有了，这个不算基本工资，扣了也没有办法。可是现在硬把我的基本工资一分为二 20%两部分，当初签工资合同中并没有这么写，只写了试用期工资，转正工资和绩效奖金。并且，劳动合同和工资合同还是分开签的，我们手上只有劳动合同，上面没有涉及 ...
//www.110.com/ask/question-1552412.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务