请产前假或请产假前正常出勤的、企业根据国家和本市以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资性收入。上海方面的观点主要 元，并无不当。从此判决中看出，法院将绩效工资也作为产假期间的工资，而不是仅仅将基本工资作为产假期间工资 。在最近的(2012)沪二中民三(民)终字第 ...
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企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的）和发放时间（每月20号），当初因为 ，但是在关键的时候我问他，我说现在财务告诉我要倒扣3万多的考核工资，是不是你要跟财务打声招呼或者签字什么的，别扣了，让我按照正常的考勤 ...
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进入现在的公司，开始为公司服务。但是一直没有签订劳动合同，因为我们公司是某集团公司的一个小子公司，我们公司领导人说的是，公司果要进人的话需要经集团负责人给予 与我签订了一年的劳动合同，但是签后没有给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直 ...
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进入现在的公司，开始为公司服务。但是一直没有签订劳动合同，因为我们公司是某集团公司的一个小子公司，我们公司领导人说的是，公司果要进人的话需要经集团负责人给予 与我签订了一年的劳动合同，但是签后没有给我留合同样本，并且开始缴纳五险一金，工资发放是规定工资的80%，剩余20%按绩效考核发放。2012年一直 ...
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，证明双方的劳动合同权利义务；2、2008年1月3日上海商城的人力资源部发给各部门经理的电子邮件及附件2007年本地员工薪资调整方案和2007年本地员工 和绩效奖金的发放标准是一个月工资，激励奖金是根据考核分档次的，每年都有变化的。2007年度公司规定如员工当年病假超过60天，不享有绩效奖金。2007 ...
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到期未继续签订后自动终止，因此不需要再解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是浮动工资，原告在其公司工作期间， 证据15、证人张XX证明原告享受每月通讯费为400元，证人郭XX证明原告曾和被告签订劳动合同，年薪为8万元，证人王鹏证明原告年薪为8万元。被告针对原告提交 ...
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标准：无责任底薪5000元，补助300元，绩效工资1500元（20%是职责绩效，80%是回款绩效）；正式期：正式期工资标准：无责任底薪5500元，补助600元， 邮件发给我，我签名了一个销售承诺书和入职表给到他们。直到我工作到今天2012年12月1日。没有给我买社保也没有签什么合同，就是什么都没有。 ...
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的诉请符合相关法律规定，且最后一个月的二倍工资请求未超过仲裁时效的，应予全额支持。七、用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的 用人单位支付经济补偿的，应否支持？答：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者以用人单位未与其签订书面 ...
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每月500元，双方的劳动合同中虽约定霍XX工资标准为每月550元，但除标准工资外，新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核，发放绩效奖金。但被告新 一年给予一个月的经济补偿金，共计6个月的经济补偿金，按月工资1200元计算，合计9600元。原告未提供有力证据证明被告新家园公司存在违法解除劳动合同的事实 ...
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告诉称不上岗是因为被告不足额支付工资，而且工资低于我市最低工资标准550元/月，只按每月500元发放。因原告的工资是由岗位工资和绩效工资两部分组成，绩效工资是 查明的事实是岗位工资为550元，故对原告彭红霞该诉称因与事实不符，本院不予采信。因被告中国人寿漯河分公司未提供双方曾签订过劳动合同的有效证据， ...
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