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,于建强死亡前龙业公司存在着事实上的劳动关系。 《工伤保险条例》第十九条第二款规定,“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”该条规定确立了保护劳动者权利的基本 ...
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,根据《残疾人保障法》第34条的规定,残疾职工所在单位,应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。 (四)接受职业技能培训的权利 职业技能 过。[14] 四、加强对残疾人劳动就业权法律保护的对策思考 劳动就业权是残疾人享有的重要权利,这一权利的实施情况如何直接关系到残疾人能否真正平等地参与社会 ...
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另外,也应对一些老职工予以适当照顾,允许订立长期劳动合同。一些经济发达的国家也是这样做的。因此为了进一步维护劳动者的权益,促进劳动关系的稳定,建议增加规定 没有固定的期限,而事实劳动关系由于没有用人单位签定劳动合同,也没有固定的期限,虽然说,无固定期限劳动合同需要,需要以书面形式加以确立,而事实劳动 ...
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劳动争议主要包括三个方面:一是因确立下岗劳动关系引起的争议,也就是因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好 政策的规定,下岗职工企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位招聘、自谋职业或下岗三年期满的,应解除托管 协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题 ...
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出现的关于经济补偿金问题的争议,是如何对于补偿金进行定性,并进行相应的制度安排。社会法视野中的经济补偿金是维持和谐稳定劳动关系的重要制度设计,应当体现社会法 必要,除解除合同外,终止合同中也存在着被动结束劳动关系的情况,例如,劳动合同终止后,用人单位不再劳动者续签合同的情况,以及某些法定终止的情况, ...
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:属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。第12条第1款规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受 保险、社会保障制度将损失予以社会化分散不同,侵权行为法规制的是损害在加害人受害人之间如何分担问题,由此,侵权行为法的适用就涉及到两个极点之间的平衡:一 ...
//www.110.com/ziliao/article-155974.html -了解详情
劳动争议主要包括三个方面:一是因确立下岗劳动关系引起的争议,也就是因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好 政策的规定,下岗职工企业达不成协议、在托管期间被其他用人单位招聘、自谋职业或下岗三年期满的,应解除托管协议。如何处理解除下岗劳动关系及经济赔偿问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-138682.html -了解详情
有直接或间接地涉及禁止就业歧视的规定。劳动部《关于女职工禁忌劳动范围的规定》,劳动和社会保障部《就业服务就业管理规定》,民政部等《社会福利企业招用残疾职工的 存续期间,因工资支付发生的争议及因劳动关系解除或终止发生的争议,由用人单位承担争议发生之日的举证责任,如单位不能举证证明,则按劳动者主张权利的 ...
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达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系之相关的一些关系的原则、规则。国际劳工公约的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利[13]. ].关于谈判权。中国在1995年实施《劳动法》,根据该法“工会可以代表职工企业、事业单位行政方面签订集体合同”的规定,开始推行集体合同制度。1996年, ...
//www.110.com/ziliao/article-21060.html -了解详情
权利,也是社会主义制度优越性的重要表现。因此,在国有企业中,无论经济体制如何转变,职工的民主管理权不能变,这不仅是企业法原则,也是一条重要的宪法 作为一个一般意义上的劳动者因用人单位产生劳动关系而受到劳动法的调整,成为劳动合同的一方当事人;但从公司法的角度分析,“管理者和职工(即劳动者)是劳动力产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-15468.html -了解详情
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