的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之， 合同，双方的劳动关系并未结束，且在周某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定义务；其次，外服公司明确表示并未委托怡达公司支付所谓的买断工龄费 ...
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的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之， 合同，双方的劳动关系并未结束，且在罗某某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定义务；其次，外服公司明确表示并未委托怡达公司支付所谓的买断工龄费 ...
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的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之， 合同，双方的劳动关系并未结束，且在姜某某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定义务；其次，外服公司明确表示并未委托怡达公司支付所谓的买断工龄费 ...
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的诉讼主体应当是外服公司，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之， 合同，双方的劳动关系并未结束，且在赵某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定义务；其次，外服公司明确表示并未委托怡达公司支付所谓的买断工龄费 ...
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李再次向该餐饮公司寄出辞职申请，主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资，并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司的 之后又重新主张该项权利当然不能产生法律效力。 因此，劳动者在解除劳动关系时必须有清醒的认识，明确自己是依据单方预告解除还是法定即时解除而解除与用人单位的 ...
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原告证据的质证意见：对证据1，无异议；对证据2，认为被告的入厂时间无异议，但离厂时间有出入；对证据3，认为对劳动合同书没有日期，也没有交给乙方 与辞职申请书内容不符，故本院不予采纳其辩称理由。被告所申请经济补偿金，从本案证据看，被告辞职的理由是因自己私人原因，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...
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协商调动工作岗位事宜! 上诉人在被上诉人处工作了18年，把自己的青春奉献给了被上诉人，有苦劳也有功劳!从普通职员成长为副总经理，薪资收入颇高!成为家庭 理由要求被上诉人支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，本身就是没有任何法律依据的，更何况被上诉人在上诉人于2011年4月30日辞职离开单位时也并没有实际 ...
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迅达公司支付2011年4月11日至8月11日期间库管员岗位工资及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。2011年6月至7月期间，中迅达公司每月支付叶某 解除原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证据材料证明自己的上述主张；中迅达公司主张叶某自2011年8月1日起 ...
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。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元有何依据？二、上诉人请求被上诉人支付双倍失业 园公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的问题，奚桂凤在一审庭审中已经认可系其主动向华清园公司提出辞职，辞职信亦是奚桂凤自己所写，奚桂凤 ...
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。综上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市 10证系原告自己的陈述，本院将结合其他证据予以综合认定。对被告的1、2、3、6、7证的真实性，原告没有异议，本院予以采信；4证有原告本人的 ...
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