生效，故李爱玲与时代公司系因劳动合同期满终止劳动合同，而非解除劳动关系。因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定，始出 ，上诉人李爱玲向本院提交2009年12月16日株洲县职业介绍所向李爱玲出具的失业证，拟证明被上诉人在2009年12月份才为李爱玲办理失业证，被上诉人终止 ...
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人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具遭到恶意破坏，造成一线员工误工补贴等损失；并以监督不力造成机器设备 ，认为不应支付经济补偿金，不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果，并不因此可免除其因解除劳动关系所应承担 ...
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认为不应支付经济补偿金，不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果，并不因此可免除其因解除劳动关系所应承担 补偿金7560元。本案受理费10元，由原告某某塑胶工业有限公司负担。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事 ...
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人擅自离开工厂，高频车间全部流水线因设备无人维护和保养，经现场确认，全部流水线的参数及模具遭到恶意破坏，造成一线员工误工补贴等损失；并以监督不力造成机器设备 ，认为不应支付经济补偿金，不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果，并不因此可免除其因解除劳动关系所应承担 ...
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，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是 那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位 ...
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，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的法律风险。 六、无固定期限合同是不是 那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向劳动者支付经济补偿？ 《劳动合同法》规定用人单位 ...
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代表们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10 发出书面通知，要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“自2003年7月1 ...
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南岔区梧桐街路东委。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李健梅事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第585号 第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，南海市 ...
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化工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李奇扬支付解除劳动关系的经济补偿金11250元(1250元×9)。二、原告顺德金龙油墨化工有限公司无须向被告李 于1998年5月份转制，是与被上诉人重新建立劳动关系一节，因转制前被上诉人在上诉人公司的工作年限同样应计算在支付经济补偿金的年限内。综上， ...
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化工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告蔡明驰支付解除劳动关系的经济补偿金13860元(1540元×9)。二、原告顺德金龙油墨化工有限公司无须向被告蔡 于1998年5月份转制，是与被上诉人重新建立劳动关系一节，因转制前被上诉人在上诉人公司的工作年限同样应计算在支付经济补偿金的年限内。综上， ...
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