曾在2000年4月签订一份期限一年的劳动合同。在双方的劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，仍按原劳动合同继续履行。2005年7月下旬，因顺利通 计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的 ...
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采纳。对于用人单位解除劳动合同，双方约定了违约责任，即应一次性支付合同未履行期限的工资总额和该工资总额20%的违约金；综合被上诉人在上诉人处工作时间未满一 2月1日与原顺德区高黎管理有限公司签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。二、被上诉人自2005年6月到上诉人属下的高黎资产管理办公室工作后，与上诉人 ...
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10月生活费的25%支付黄卫文经济补偿金；四、自裁决书生效之日原、美津公司双方解除劳动合同关系；五、驳回黄卫文的其他仲裁请求；六、本案受理费、 义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的经济补偿金应根据劳动者在本单位的工作年限计算，美津公司应支付的经济补偿金亦应以劳动者在 ...
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月的基本工资共4000元)，除以工作时间两年零六个月来计算，即每月平均3086.24元，三个月共9258.72元。罗德智解除劳动合同后，未按规定给予胡伟 本院不予支持。由于本案属用人单位辞退的劳动合同解除，故罗德智应依法向胡伟光支付未提前三十天通知解除的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金。至于额外经济 ...
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裁决的款项。 原审法院认为：胡固平在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向胡固平支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 经济补偿金的问题，胡固平认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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裁决的款项。 原审法院认为：黄义明在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向黄义明支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 经济补偿金的问题，黄义明认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 单位应按其在单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按 ...
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中所裁决的款项。 原审法院认为：薛繁荣在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向薛繁荣支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 经济补偿金的问题，薛繁荣认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给 ...
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裁决的款项。 原审法院认为：农英粟在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向农应粟支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 经济补偿金的问题，农应粟认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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所裁决的款项。 本院认为：李永华在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向李永华支付工资，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。美 经济补偿金的问题，李永华认为应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...
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