劳动合同，故自2009年5月6日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年5月6日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ，且遭被告否认，故对原告主张，本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金32,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日 ...
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月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
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年4月日至2010年3月12日休息日加班工资20,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年 劳动合同，故自2009年2月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年2月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
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月1日至2010年3月12日休息日加班工资5,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010 劳动合同，故自2009年3月23日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月23日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
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3月1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。经仲裁，对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决 劳动合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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月1日至2009年12月31日休息日加班工资14,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2004年11月至2009年 合同，故自2009年1月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年1月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...
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状况等。⒉劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件的，是否按规定与其订立了无固定期限劳动合同。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时 是否在规定的时间内办理解除或终止劳动合同手续，是否存在事实劳动关系情况。⒍用人单位解除或终止劳动合同是否按规定支付经济补偿金、生活补助费及医疗补助费。 ...
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劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇，低于原待遇的，劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者 合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动 ...
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一个月工资可以解除劳动合同的情形；北辰公司依法解散注销，原告与北辰公司之间已形成的无固定期限劳动合同依法终止，故原告请求的额外经济补偿金1073.10元 元（11804.10元-6975.15元）非属七被告补偿范围。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第二十四 ...
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1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位解除劳动关系。基本案情：2009 氮金有限责任公司给付因未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动关系经济补偿金。该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应 ...
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