7月13日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并按正式员工身份给予清算补偿。2009年7月13日，金水区劳动争议仲裁委员会作出了金劳仲 落款时间为2007年，且在该说明中有“服装公司竟违法违规的停交其社会统筹、解除劳动关系”的内容，故该说明可证明原告在2007年已得知被告解除 ...
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的损失。 5、生效的判决书、裁定书，证明泽原公司经营管理客观上发生严重困难，无法形成有效的经营管理决定，无法通过其他途径予以解决，继续存续将进一步损害股东 称其因本案支付翻译费人民币2458元，但未提交相应证据支持。 以上事实，尚有双方在庭审中的陈述在案佐证。 本院认为：关于本案的管辖问题，原告宋靖钢 ...
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对其要求被告支付1200元月工资的主张不予支持。被告按月工资500元的标准向员工支付劳动报酬，高于当地最低工资标准，符合《劳动法》第47条的规定。 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人应承担不利后果。本案中，上诉人主张其在被上诉人公司工作 ...
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公司不给其发工资和提成，想到明联公司上班，其在2005年8月至2006年7月任职于明联公司，其他销售员也是自愿来明联公司工作。第三，明力西蒙公司的债权 万元。张明君对上述证明不予认可。 诉讼中，明力西蒙公司称该公司主营项目为建筑风机的生产、销售，其有自己的厂房和产品。张明君称明联公司有销售风机的业务， ...
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公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条 继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工 ...
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原告张贴公告并到其他公司生产相同产品造成的。公司法第一百八十三条是为了维护小股东的利益而设立的，原告享有50％的股权，可以组织停产，原告必须证明公司僵局是 状态。其间，双方曾因各自聘请保安看护厂院而发生冲突。腾德公司目前已无固定员工上班。五、二审判案理由天津市高级人民法院认为：各方当事人对于因上诉人与 ...
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材料证明其来源，因而不能作为有效证据使用以外，对于原、被告提交的其他证据材料，都可作为有效证据使用。根据原、被告提交的有效证据材料，本院查明以下法律 相应的劳动义务的情况下，公司有权根据法律规定或者双方的合同约定解除与其之间的劳动合同关系。庭审中，被告东方公司并未举证证明在公司的经营状况下滑的情况下 ...
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中，公司声称冯女士并非该公司的员工，与公司不存在任何劳动关系。公司说，事发当日，冯女士是在顶替本单位一名叫王兰（化名）的职工上班，这是王兰的个人 年原劳动部的部门规章，劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据，是可以证明其与企业之间存在事实劳动关系的。 该院民一庭法官张瑞花也表示， ...
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岁左右,另外两个是17岁左右的女青年,他们好像白天在外边上班,晚上才回来。 2、房屋租赁协议证明,江某某以“许世红”的化名与仲某某 签订的房屋 居民身份证共5张。 另查明,被告人王某某、张某某归案后,协助公安机关抓获 其他犯罪嫌疑人,有立功表现;被告人江某某、胡某归案后,主 动交代了他人的犯罪事实; ...
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不来公司（公司是借住人家的，这面只有我一个人在），工作无法进行，只能辞职，但是没签试用期合同，第二个月工资老板一直以各种理由不发工资，想去申请劳动仲裁， ，其他的没有（社保、工服、签到、员工就我一个，其他的是同时是别的公司的）。这些证据能够证明我在公司上班吗？（上班的大楼有监控，可以查到我每天上下班的 ...
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