都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改从2014年6月 事实： 2014年9月4日被诉人未提前通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且公司 ...
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下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A．如无特别约定的，合同签约后___天内员工未能上岗的。B．因乙方未能在____天内提供其被录用的相关 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的 ...
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诉讼请求。经审理查明： 2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年 除名通告》及《严重处罚通告》，因此某公司辞退原告依据不足，故对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求，本院应予支持；第二、原告在某 ...
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蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下 图画、散步谣言、挑拨是非、足以破坏劳资情感者等情形的，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工 ...
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，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑长万，没有违反法律法规的规定，郑长万认为业盈公司故意拖延不签订合同而请求赔偿损失的主张缺乏 法律依据，原审判决予以驳回正确，本院予以维持。虽然双方并未约定试用期，但双方曾口头协议约定视试板后的情况再决定是否录用，因此，对于郑长万在业盈公司试板 ...
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辞退，我要求恢复劳动关系，一审，二审都认定了对方的违法辞退行为，现在以我的职位已有人接替，无法恢复劳动关系，只判赔偿一个月工资。接下来我有什么办法。一个月工资， 说岗位已有新人，所有无法恢复劳动关系的法律条款.公司要运转，辞退员工后肯定要再招人的，如果有这一条，不是纵容了公司随意辞退试用期的员工吗?...
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，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准，是按的我上年度 ，我会维护我的所有权益： 1、我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的 ...
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。对于这种情况，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 劳动合同法解读十一：约定不明时劳动 年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动 ...
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示或宣传等；（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税 的也要进行法律素养培育。 二、企业法律知识与培训制度的构建 为提高公司管理人员的管理水平和公司员工的法律意识和风险防控能力，加强集团公司法律知识培训和法制 ...
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年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及高阶主管（业务总监、创意总监等总监及以上级别的员工）提前 休年休假工资报酬；12、确认在Bates141公司工作的时间计算至被告处工作的年限；13、赔偿因维护合法权益支出的律师费、公证费30,000元、精神损失费5, ...
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