试用期被解雇 -全站搜索

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表 ...

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德国萨尔州零售业雇员之总集体合同

的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其健康状况是否适合其工作种类的检查。 10．雇佣试用期为4个星期。在试用期内双方可遵守____________天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限 ...

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绩效考核法律风险的评估及防范

限制，要求企业与劳动者协商一致，才可以变更合同、并且必须采用书面形式，对合同解雇也严格限制，只有在法定情形下才能解除终止合同。这种规定有利于保护劳动者免受企业的试用期3个月，员工并未胜任管理工作，恰在此时，A得罪了公司高层，被以试用期不合格为由辞退。员工A申诉至法院，要求恢复劳动关系，并支付恢复期间 ...

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劳动争议案件代理词

规定，只有在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定 ...

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劳动争议案件代理词

规定，只有在法定情形下，用人单位方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知，故用人单位单方解除劳动合同违法。被申请人辩称申请人在试用期内，可随时解除劳动合同说法不能成立。其一，双方没有约定 ...

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德国萨尔州零售业雇员之总集体合同

或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。２．雇用的试用期不能超过３个月。试用期为３个月时，解雇期限至少为３个月并至当月底。劳动关系集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。２．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周 ...

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创造财富的劳动应当是怎样的？——对劳动合同法立法精神的解读

人应当优先留用；又如增加了用人单位解雇劳动者的成本尤其是违法解雇的法律责任。 4，控制试用期制度的滥用，滥用试用期是当前用人单位侵犯劳动者权益较为普遍人身自由不得强制，由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，因而劳动关系被公认为具有强烈的人身关系性质。劳动关系这种人身性质即决定了劳动给付必须 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。（3）程序要求：必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式 ...

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