合同,然后向区、县劳动局办理录用手续。第七条企业招用劳动合同制工人,应当规定式用期。试用期为三至六个月,由企业根据不同工种具体确定。第八条对劳动合同制 同等对待。第二十八条劳动合同制工人在工作期间患病或非因工负伤,其在所在企业的工作时间为一年以内的,可以有累计三个月的停工医疗期;以后工作时间每增加一 ...
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将所确认的数额列入破产债权,并通过破产清算程序依法予以清结,不表述履行的时间、方式。(举例:确认某破产管理人应将某劳动者享有的xx元工资列入破产债权, 劳动者公示的情形,可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职,或虽然履行通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
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为将所确认的数额列入破产债权,并通过破产清算程序依法予以清结,不表述履行的时间、方式。(举例:确认某破产管理人应将某劳动者享有的XX元工资列入破产债权, 向劳动者公示的情形,可以作为处理劳动争议的依据。 41、劳动者未按规定提前三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同即自行离职,或虽然履行 ...
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二条规定的确系劳动报酬,而非经济补偿或赔偿。根据第八十三条规定,用人单位违法约定试用期并实际履行的,应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定 签订书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般时效,导致的直接后果将是违法时间越长,违法成本越低的怪像(因为如果适用于一般时效,用人单位只要坚持 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -
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二条规定的确系劳动报酬,而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定,用人单位违法约定试用期并实际履行的,应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过 书面劳动合同的目的。如果将二倍工资适用一般时效,导致的直接后果将是违法时间越长,违法成本越低的怪像(因为如果适用于一般时效,用人单位只要坚持 ...
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》(劳办力字[1992]5号)规定,企业招用的劳动者在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了 的程序实行一裁两审制,本案从仲裁到二审终结,距李兰离职已经长达1年半的时间,在本案的强制执行阶段,深圳市职业病防治院给执行法院答复称,因时间 ...
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合法的策略,否则,不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生,一些农民工是否要交社保,试用期员工是否要缴,兼职员工如何处理, 手段。与现行规定相比,该条的主要变化在于:1、竞业限制的最长期限由三年变为了两年;2、明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或 ...
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主要是工资支付关系,权利义务较为简单,而且一般的履行期限可能只是几天的时间,因此,允许双方订立口头协议,只要双方协商一致后,无须签署书面的劳动合同。 用工由于履行期限相对较短,因此,劳动合同法明确规定,非全日制用不存在试用期,即使双方做了试用期的约定,也是无效的,一律按照正常用工期看待。 【非全日制 ...
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合同制暂行规定》中都有关于试用期最长不得超过六个月的禁止性规定;④有的毕业生毕业后并未直接进入医疗、预防、保健机构,但是在工作一段时间之后,当其再想重新 。 医生走穴现象有其正面的作用。首先,我国卫生人力资源不平衡,病人多、名医少的事实是不能回避的。医生 走穴一定程度上可以让偏远地区的患者得到高水平的 ...
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,可以延长30个工作日。济源人社局对其举报到作出处理,时间长达1年有余,明显违反法律、法规规定,程序违法。济源人社局认定济源永发公司与其2008年7月 济源永发公司工作,双方未订立书面劳动合同,尽管济源永发公司称当时是在试用期内,但依照法律规定,张卫星从2008年4月21日起与济源永发公司建立劳动关系 ...
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