20时57分,洪某某报警称其是某某保洁公司负责人,之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷,当晚22时左右洪至其刚开除的工人胡某某的暂住地索要 计算应为3,750元,仲裁裁决的该项金额并无不当,本院予以确认。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,依法参加社会保险,缴纳 ...
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原告已知晓;4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月,2008年1月工资单(补充住房基金提取),证明被告公司按照规定支付了原告补充住房金;5、 15%比例公司出资每月存入公司房屋基金账户。”第4.3条“员工到达退休年龄,中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的,按3.7提取比例给付,员工因违纪或法律 ...
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的工资,经查,原告的工资结算至2009年1月18日,此后至2月5日的工资没有发放,但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的,此期间的工资尚未 指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元,由原告杨某 ...
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签名确认的解释为其在李宏伟处辞职后,其与李宏伟双方已经将工资结算并且出具结算单,内容是工资已经结算清而非工资已经付清,李宏伟向工人发工资 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6231元(含鉴定费6000元),由李宏伟 ...
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集团公司与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前,安丽已自动辞职,未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此,安丽要求几个月的社会统筹 年2月才开始的事实。被告(原告)单位所举2007年销售人员销售任务,工资待遇有关规定,与原告(被告)安丽所举“07年销售任务和政策”部分内容吻合,规定 ...
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领取工资这一事实是非正式职工的其他行为情形,加之与原告同在一张职工工资结算表上的其他人员均为被告单位正式职工,且被告自认1978年9月至1983年 单位上班是属什么性质的工人,以及被告是不是自动辞职等问题,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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工资管理制度》各条办理。 第二条 本公司员工工资标准规定详见下公司《工资管理制度》。 第三条 本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行: (一)员工的工资为月 一年者,发给一个月薪水。以上所称薪水,系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职,应于七天前以书面形式层转部门主管核准。核准辞职后,应 ...
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与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效。既然收取保证金无效,后来约定如违约保证金不予发放也为无效。双方如 将劳动工具交还予上诉人左玉兰并一致同意解除双方的劳动关系,但由于双方并未进行工资结算,被上诉人陈益宣并无要求上诉人左玉兰于该日向其付清工资 ...
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辞工表、2011年6月份值班表、离职人员工资结算单,证明辞工表证实原告系主动申请辞职;2011年6月份值班表辞职前的工作排班情况;离职人员工资结算单 五:劳动合同书,证明双方劳动合同的约定情况,被告万厦公司完全是依据劳动法的相关规定履行用人单位义务,并无任何违法情形。证据六:会议纪要和签到表,证明被告 ...
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人社伤险认决字(2011)680号工伤认定书、出院记录、工作证、辞职申请、工资结算单、248号仲裁书、劳动争议仲裁申请书等证据在卷为证,并经 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定,符合应支付经济补偿金的情形,对被告要求原告支付1个月工资的解除劳动关系经济 ...
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