月至2007年8月期间每月的工资条。两者金额相同，但结构不一致，正大公司没有其他证据证明其已向邵克支付了加班工资，故本院对正大公司在原审提供的证据7 加班工资导致邵克于2008年2月提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，正大公司还应支付邵克经济补偿金及额外经济 ...
//www.110.com/panli/panli_186486.html -了解详情
原告从1991年至1997年在原化工厂做事没有间断，与本案被告不存在劳动关系；证据4也同样只能证明原告与化工厂存在劳动关系；证据6至证据9，不符合证据的 关系的情况下，未给原告缴纳各项社会保险费，未经通知即单方面解除与原告的劳动关系，在解除劳动关系后又未给予原告合理的经济补偿，其行为有悖劳动法的基本 ...
//www.110.com/panli/panli_145093.html -了解详情
信后15日内到公司办理手续，超出日期将按有关规定解除牛春祥与公司的各种关系。牛春祥收到通知后未去办理解除劳动关系手续。2007年5月17日鸿发公司为牛 解除劳动合同有效。牛春祥辩称其在医疗期内，不应解除劳动合同，因解除劳动合同并不在医疗期内，其也无证据证明，本院依法不予采信。判决：一、解除安阳县交通鸿 ...
//www.110.com/panli/panli_97409.html -了解详情
到此，本案终结。 律师析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在 单位是以挂号信形式向劳动者发“通知”，而劳动者主张收到的是空信封一个。如果姑且采信单位说法，在“通知”中单位亦没有说明劳动者无故离厂，违反了单位规章制度或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-60687.html -了解详情
等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议。3、待遇争议。 与新旧用人单位发生的纠纷；因劳动者停薪留职、从事第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
，也不能证明双方已形成事实劳动关系，故吴锡雄、新会中行原签订的劳动合同在2003年6月30日因合同约定的期限届满而终止。吴锡雄在收到新会中行所作出 等三种情况的精简人员，新会中行是与吴锡雄终止劳动关系而非解除劳动关系，不属于以上范畴，故吴锡雄的诉请没有合法依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_69812.html -了解详情
原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带 认为：原审判决除一次性伤残就业补助金外，其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审 ...
//www.110.com/panli/panli_68038.html -了解详情
月12日的工资41472.28元和拖欠工资的经济补偿金10368.07元、支付解除劳动关系的经济补偿金60000元、2005年7月份的通讯费423.56元以及退回押金12000 行政管理部门核准登记成立，不具有民事主体资格，与蒋崇和之间没有形成合法的劳动关系，但蒋崇和自2004年1月1日起一直在为筹备 ...
//www.110.com/panli/panli_61078.html -了解详情
9月、10月的工资，这些行为均证明了上诉人单方解除与被上诉人劳动关系的事实。上诉人于2002年8月13日收到案外人转到的款项59420元后，并未 ”亦没有事实依据。因上诉人并未向被上诉人发放相应的基本生活费，更没有向被上诉人提出签订有关“保持劳动关系，但不在岗”等内容的合同。以上事实表明，上诉人已违反 ...
//www.110.com/panli/panli_57611.html -了解详情
关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁建伟，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在劳动 年计算。据此，梁建伟自1971年7月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为34年。梁建伟被裁减前在化工公司12个月的平均 ...
//www.110.com/panli/panli_51682.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务