劳动关系的理由为被告自愿放弃签订半年期限的《劳动合同书》。鉴于被告在原告处已连续工作满十年，被告向原告提出订立无固定期限劳动合同，原告应当与之订立。因此 的《通知》，也无法显示原告已同意被告订立无固定期限劳动合同。故对原告陈述的被告不来上班也不签订劳动合同，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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劳动关系的赔偿金960元、2009年8月15日至2010年1月15日未签订劳动合同的双倍工资差额4800元及2010年1月工资960元。被告上海XX工贸有限公司 发出旷工通知书，告知其自2009年12月25日至2010年1月6日已连续旷工12天，且未履行任何请假手续，要求原告于2010年1月7日15时 ...
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变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元 签订了劳动合同，并由原告开始为被告缴纳社会保险费，此时原、被告建立正式劳动关系，同时原告与上海XX公司均系独立法人，被告主张其工作年限应连续计算 ...
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延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年8月 ，诋毁公司形象的属严重违反被告规章制度的情形，被告可以解除劳动合同，庭审中查明，原告利用职务便利帮助案外人陈x连续中标四个工程项目，收受了陈x赠送的财物， ...
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本案经过仲裁前置程序；2、员工报到须知，证明2009年3月23日双方建立劳动关系；3、2009年4月至7月的工资明细表，证明原告实际领取工资情况 年4月17日报到当日，被告已通过员工报到须知告知原告备齐资料签订劳动合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告主张被告未按约以月工资3000元标准与其签订 ...
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派遣至XX公司工作。同年5月1日，原告与XX公司建立劳动关系，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年2月28日。同年3月1日，原、 ：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计达到或超过5个工作日的，公司有 ...
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该案。查明事实二：原告向被告出具声明，承诺自愿放弃与被告某某公司上海分公司签订劳动合同的权利。查明事实三：某某公司上海分公司成立于2006年5月31日， 分公司，期间工作地点虽有变动，但其一直在同一公司上班直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。其系被某某公司上海分公司辞退，被告应支付其违法解除劳动 ...
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一定的工作为期限。而对无固定期合同的条件是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 应当具备所有的强制性条款。在用人单位与劳动者签订劳动合同以后，无论其合同中是否具备强制性条款，都应当认为强制性条款是劳动合同的应有内容。对非以书面形式签订的 ...
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，要求被申请人上海某休闲娱乐有限公司支付2008年2月至2009年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额80000元、支付2004年至2009年10月3日期间的年假 、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的 ...
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课组员工，后提升为制造课副组长。2007年12月27日，原、被告之间签订劳动合同，合同期限为2007年12月27日至2009年12月31日，合同约定 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……审判员刘筱文 书记员侯芳 ...
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