。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 以左额颞顶部慢性硬膜下血肿为主要诊断住院治疗，开支医疗费5384.01元与原告2009年7月3日受伤无因果关系，其医疗费本院不予支持。2009年9 ...
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创宁公司）、陕西广电网络传媒股份有限公司米脂县支公司（以下简称米脂网络公司）因与被上诉人朱义雇员受害赔偿纠纷一案，不服陕西省米脂县人民法院（2010）米民初字第 在从事雇佣活动中遭受人身损害，其损伤应由雇主承担赔偿责任。而发包人知道或者应当知道承包业务的雇主没有相应的资质和安全生产条件的，应当与雇主 ...
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的事实。7、原告黄XX等人工资表，证明原告黄XX工资情况和与雇主李XX存在直接雇佣关系，原告日工资收入100元。8、医疗费票据7张，证明2009年 且载明的内容仅仅能够证明证人曾向劳动监察大队反映情况索要工资，所载明的事实与本案没有关联性，不能够证明原告的观点。对证据2的工资结算协议书的真实性没有异议 ...
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。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 的证据及其陈述，本院二审查明：2007年8月1日，原审被告王小毛(甲方)与原审被告全帆(乙方)签订一份《建房合同》双方约定：1、甲方负责提供建房 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护 ...
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2、一审判决认定“酌情考虑给付精神损害抚慰金”适用法律错误。一审将案件定性为雇佣关系，欠缺适用精神损害抚慰金的法理基础，一审判决50,000元精神损害抚慰 款关于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人知道或应当知道接受发包义务的雇员没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...
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在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...
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第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任第十一条第一款 需要二次治疗，其需要的后续治疗费用待鉴定结果出来后确定。综上所述，原告在雇佣活动中遭到人身损害事实清楚、证据充分，依据相关法律法规的规定二被告应当承担赔偿 ...
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