，被告主张的安装假肢费请求不应得到支持；第三，被告的工作性质应属非全日制用工，该种劳动关系，原告可以不为其缴纳社会保险费；第四，非全日制 一次性伤残补助金、护理费、交通费、伙食补助费重新认定；驳回被告安装假肢、要求支付解除劳动合同经济补偿金、补缴养老保险金和医疗保险金的请求。被告刘丽敏辩称，2005年 ...
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一个必然是不受法律保护的社会关系。 这是1995年《劳动法》所确立的关于劳动关系的基本准则，具有明显的国有企业性质的痕迹。他将劳动者的人身自由紧紧 可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。 法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。 2、《劳动合同法》第39条，劳动者同时 ...
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适用，而以完成一定工作任务为期限、劳务派遣、非全日制用工等的用工方式均不能再签定劳务合同，而要签定劳动合同，不再受民法调整而受劳动法调整，这就扩大了 书面合同的，劳动者有权利要求企业每月支付二倍的工资作为赔偿。当应签而未签劳动合同的情况满一年后，将视为“企业与该劳动者间已经订立了无固定期限劳动合同”。 ...
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副厂长。 委托代理人苏杰，该厂法律顾问。 原告罗某某诉被告长沙正盛特种活塞环厂劳动争议纠纷一案，于2009年2月19日向本院起讼。本院受理后，依法由 ，至技改完工后结束，对原告未实行全天考勤，原告实际上是临时性非全日制用工，故被告与原告未签订劳动合同，原告双倍工资、经济补偿等诉讼请求无事实和法律依据， ...
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采纳。不符合审查判断证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定条件，不具有仲裁员资格，其仲裁 部分。 被告辩称，被告进入公司上班时，不存在书面或口头协议约定用工形式为非全日制用工。工作期间，被告一直是被当作公司的正式员工来对待的。原告的主张 ...
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采纳。不符合审查判断证据的规则。由于是非全日制用工，所以确实没有和被告签订劳动合同和交纳社会保险。该案的首席仲裁员不符合法定条件，不具有仲裁员资格，其仲裁 缴部分。 被告辩称，被告进入公司上班时不存在书面或口头协议约定用工形式为非全日制用工。工作期间，被告一直是被当作公司的正式员工来对待的。原告的主张 ...
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任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、潘某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知潘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向潘 、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
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任何事实依据和法律依据。主要理由为：一、刘某某系非全日制用工，远东公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知刘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向刘 、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...
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按照规定自行缴纳社会保险费。本案中，秦先生系属集英公司的小时工，为非全日制从业人员，依上述规定应自行缴纳社会保险费，故集英公司要求无须为被告补缴 的诉讼请求，予以支持。我国劳动合同法规定，非全日制从业人员与用人单位可以订立口头协议，且双方还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求无须 ...
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按照规定自行缴纳社会保险费。 本案中，秦先生系属集英公司的小时工，为非全日制从业人员，依上述规定应自行缴纳社会保险费，故集英公司要求无须为被告补缴 诉讼请求，予以支持。 我国劳动合同法规定，非全日制从业人员与用人单位可以订立口头协议，且双方还签订了《兼职员工协议书》，有书面的劳动合同，故集英公司要求 ...
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