经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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，交保险之类的，试用期1200，转正后保底2000加提成，我四月份就跟经理在电话里申请转正，他也同意了，但五月份发工资的时候还是发的1200 倍工资共计8000元 二.不交保险的经济赔偿金计1000元并补交保险 三.七月份的工资加拖欠的800元奖金共计2800元 如果以上赔偿是我应有的权益,那么我是去 ...
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合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议是否有涉外因素可分为 合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。参见《劳动合同法 ...
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？公司一直未给我上公积金，过去两个月都有拖欠10天以上才发放工资情况出现。而且公司一直不给员工工资条。这家企业有很多分公司，但好像彼此独立，但老板都是同一人，以前在总部上班，签合同时工资才1000多，当时人事说为逃税所以少写基本工资。当时试用期4000，后来涨到6000。今年年初因为业务需要调到 ...
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另加项目提成。在职期间，被申请人拒绝与申请人签订书面的劳动合同，且一直以各种理由拒绝支付项目提成，另被申请人至今仍未为申请人开户缴纳社会保险， 合同约定每月基本工资是1800元，试用期为1500元。本委查明：申请人于2012年10月8日到被申请人处工作，申请人主张工资构成为基本工资+提成，每月基本工资 ...
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合同。约定劳动合同期限从2006年11月17日至2007年12月16日止，试用期两个月，原告田赵旭的工作岗位为现场作业人员等。同日，原告田赵 ）自仲裁裁决生效后七日内支付申请人（即原告田赵旭，以下同）延时加班工资210元（1740元÷21.75÷8×14小时×150%）；二、驳回申请人的仲裁请求。原告 ...
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9月30日，总计27天，按理说应得工资675元，而院方只给了我575元。也就是少算了四天试用期的100元。期间院方一直未与本人签订劳动合同。 第二个 要求写一份送来” 回到家，我写了份《劳动争议仲裁申请书》，要求院方支付拖欠的575元，以及按《劳动合同法》加付赔偿金1525元。 12月15日星期三。我 ...
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9月30日，总计27天，按理说应得工资675元，而院方只给了我575元。也就是少算了四天试用期的100元。期间院方一直未与本人签订劳动合同。 第二个 要求写一份送来” 回到家，我写了份《劳动争议仲裁申请书》，要求院方支付拖欠的575元，以及按《劳动合同法》加付赔偿金1525元。 12月15日星期三。我 ...
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被告二处。原告按合同约定向被告一支付2009年4月、5月的工资，并未拖欠工资。故请求法院判令：1、原告无需向被告一支付2009年4月工资差额 日止的劳动合同，其中2008年11月17日至2009年1月16日期间为试用期。当日，双方又订立派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要，乙方到J公司有限公司上海 ...
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,当时谈的是一个月试用期为8000,第二个月正式录用为10000,并承诺上保险,而且开过一次会议说要请律师过去签正式劳动合同,但是后来一直也没消息,我们员工 不会给的,这里的人很没素质 本来每月5号发工资,但是老板消失好长时间了,现在还没给算拖欠么??? 我如果要去找一些部门帮助,应该怎么办?因为很多 ...
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