八十五条之规定，用人单位安排加班逾期不支付加班费的，按应付金额百分之一百以下的标准加付赔偿金。据此，除正常的加班工资之外，帝丝迈公司还应向罗 告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明文规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，只有通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...
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：一、被告支付原告2010年3月11日至2010年7月12日期间的工资及加班费差额8 493元及25%额外经济补偿金 2 123.25元；二、被告支付原告1 结算工资时，对原告的所有工作时间均按工资的一倍予以结算，违反了劳动法的规定，应对原告平时延长工作时间的加班工资以及双休日（周六8小时除外）的加班 ...
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之前为货车驾驶员，该工种的工作时间较为不固定，而被告2010年之前的工资表清楚列明原告每个月的出勤天数、加班小时数和加班费，并得到原告的签字确认，故被告 支付给原告的社会保险补贴2 340元，原告应予以返还。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。李新南从2010年9月21日至2010年11月2日止，共 根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号 ...
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。合同中第四条约定工资标准为不低于天津市最低工资标准；第九条其他约定事项中约定“如发生加班，甲方应按照国家有关法律规定支付乙方加班费，如乙方对加班费有 的经济损失15386元。原审法院认为，原、被告形成劳动合同关系。双方的权利和义务受劳动法调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人 ...
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被告按照有关规章制度解除了与原告的劳动关系，故不应当恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房餐贴，原告没有依据要求 贴1374元及25％经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十 ...
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为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而 规定，享受失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 ...
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为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而 规定，享受失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 ...
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为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而 规定，享受失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 ...
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为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。被告按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，被告2003年至2009年应领而 规定，享受失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 ...
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