劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性 资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非经济性 ...
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劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性 资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非经济性 ...
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劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性 资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非经济性 ...
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劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性 资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非经济性 ...
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劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性 资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非经济性 ...
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劳动者的劳动手续移交后，已经交齐各项费用，未损害劳动者的利益，关于劳动者的医疗费报销问题，应由修武县失业所解决。对以上证据，本院认为：照片与本案无关联性 资格的法人单位，所以龙腾公司的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非经济性 ...
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元，支付赔偿金31440元；5、河南省科学院同位素研究所有限责任公司报销支付陈庆华为其垫付缴纳的医疗保险费4136元、养老保险费9552.46元，计款13688元 不能以此就说明工资是由同位素研究所发放的。因此，上诉人陈庆华称其与同位素研究所存在事实劳动关系的理由不成立，其要求同位素研究所支付各项费用 ...
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部分报销，已经报销的部分应当在某某公司赔偿之外。3、一审法院认定上诉人应支付被上诉人精神抚慰金20000元错误。某某公司未对张某实施侵害，因此本案不应适用精神 。河南正诚法医临床司法鉴定所接受原审法院委托，对张某的伤残程度、医疗时限、是否整容及整容费用等问题进行司法鉴定时，不仅依据张某先后三次住院病历 ...
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公司无证据证明焦作市电力设施保护领导小组办公室成立的合法性，故其提供的线路高度是7.6米不能认定。田国平无过错，不应承担责任。被上诉人史长喜认为，供电 新农合部分报销的一张票据，该票据复印件上盖有解放军91医院的公章，因此该张票据应为真实有效；上诉人供电公司仅以票据系复印件为由拒绝支付医疗费用，理由不 ...
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也不在少数。 通常做法有：将房贴、餐贴等先从工资中扣除，由高管提供票据后，再由公司列入行政开支中予以扣除，最终将这笔税款以现金形式返还给高管。 延长工作时间所产生的费用。在一般工时制的模式下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的劳动报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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