应承担连带赔偿责任? 解析：依照劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同对双方均有约束力。本案中赵 劳动合同。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除劳动合同的，不应与 ...
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天马旅汽公司解除劳动合同之决定错误，请求予以撤销，并恢复其劳动权利。天马旅汽公司则认为，陈在承包期满后一直未上班，在明确告知其外借协议无效的情况下 中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款之规定判决：陈中维与上海市天马旅游汽车服务公司的劳动关系应予解除。案件受理费50元由陈中维负担。在本院二审中，上诉人 ...
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凌庆军。3.4如凌庆军未达到考核要求，或在考核期内凌庆军提出与埃通公司解除劳动合同关系的，或凌庆军连续一个月无故不到埃通公司上班的，凌庆军应向 有效。凌在双方协议约定的考核期内，未办理有关手续即不上班，并提出解除劳动合同，凌的上述行为符合双方协议约定的凌应向埃通公司赔偿该公司为其购买系争房屋时所支付的 ...
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，各计划单列企业，中央、部队在京单位：根据近期部分企业反映终止、解除劳动合同后转移职工档案关系过程中存在的问题，经研究，现将有关问题处理意见通知如下：一、为了 职工因终止、解除劳动合同的，可按规定办理职工个人帐户转移手续；目前确有困难而欠缴养老保险基金的企业，可通过局、总公司与社保中心签订还款协议，市 ...
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劳动力形成劳动者的人格利益而非身份利益，所以劳动关系不是身份关系，劳动合同不属于平等主体间订立的关于身份关系的协议，不应被排除在《合同法》的适用范围 劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致的原则，以订立和解除劳动合同的方式进行。铁饭碗不再存在，通过劳动力市场就业或再就业成为劳动力资源配置的常态，用工上的 ...
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原告处预借生活费具体数额为24088.50元。2007年5月，原告决定解除与被告罗丛年的劳动关系，对被告停止供应水电等行为并拒绝支付工资给被告。为此，被告 猫实际控制的企业工作，并从2005年11月24日开始在永兴绿色食品公司工作至2007年5月止，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，被告在 ...
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计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决正确，请维持原判。经审理查明：原审认定 作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同、但此间双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个 ...
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用人单位。“经济隶属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“组织隶属性”是指劳动关系建立以后解除之前，劳动者始终作为用人单位组织中 关系，却不认定上诉人之子务凌飞与被上诉人之间存在事实劳动关系是错误的。被上诉人是具有合法资质的运输经营企业，他允许宋国军挂靠的行为，实质 ...
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于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁某可享受医疗期限为24个月，自20030725 驳回丁某的胜诉请求。法院审理认为，丁某和某设计院签订了正式的劳动合同，形成了劳动关系。某设计院改制为甲工程公司并将丁某派遣到乙工程公司工作后 ...
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手续，致使合同目的无法如期实现。依据《协议书》中的仲裁条款，申请裁决：1.依法解除双方的《协议书》；2.裁令乙公司返还预付款、支付违约金、承担因导致仲裁而 本案，我们可以提出的问题是：问题一：乙公司与甲公司之间是否存在仲裁协议？即使认定王某与乙公司之间代理关系不存在，乙公司通过参加仲裁程序，并进行了 ...
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