使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向 的考核指标，上述行为严重违反了联营合同的约定；2、根据双方联营合同的约定，您应按照经营场所的面积以每天每平米0.60元的标准向我公司支付物业管理及商业 ...
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私法救济之后，通过劳动仲裁、诉讼，司法机关裁决用人单位支付劳动者报酬，有能力而拒绝支付，情节严重的，可能会涉嫌拒不执行判决裁定罪。而对于实质上劳资双方无任何 129页。 ⑼根据《劳动法》第50条和第91条、《工资支付暂行规定》第18条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条等规定，用人单位克扣或者 ...
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将平常的管理行为固定化为证据，一旦被告后，便匆忙收集甚至伪造证据，比如让本企业的员工写证言或是补办《处分公告》等，而这些证据或是因证人与企业有利害关系 存档。 第四、解除劳动关系所依据的厂规不仅要合法、明确和具体，而且要有证据已向劳动者公示。鉴于相关劳动法规对严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准， ...
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七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应适用刑法第219条的规定。 二年)内进行，否则法律不予保护。 三．我国竞业禁止制度存在的问题 1．立法上的问题 竞业禁止制度的实施方式主要包括依照法律、部门规章和合同约定，这是我国 ...
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相关的管理和工作制度；（十）医疗机构人员花名册和按时足额缴纳社会保险费的证明材料；（十一）医疗机构依法与建立劳动关系的员工签订的劳动合同；（十二 机构及其工作人员有上述行为之一的，由有关部门按照有关规定依法进行查处。违反服务协议和网络安 全管理协议的，按照协议约定进行处理。情节严重的，社会保险行政部门 ...
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、拖欠工资为由提出辞职，其辞职的理由、证据不充分，不予支持。故钱国荣虽能根据选择职业的权利解除与东航江苏公司的劳动关系，但其行为违反了 了严格限制。 四、法理辨析劳动合同任意违约金制度到特定的违约金制度的转变 (一)《劳动合同法》立法前的劳动合同任意违约金制度及其失当性分析 在《劳动合同法》实施以前， ...
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，它的特点就是市场买单，也就是员工收益的实现是有风险的，因此这种支付方式是违反《劳动法》的。我国应当对《劳动法》第50条作出修改，允许公司以股票 的会计处理制度对这块还是一个盲点。股票期权计划的实施是公司对其员工的一种产权制度的安排，一旦受益人行权，必然意味着公司原有股东股权的稀释，如果不在公司的会计 ...
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企业收取后再作为工资或奖金发放给职工，则职工可能应缴纳个人所得税，而垄断福利则使这部分税收流失。例如；广州地铁公司有60000多员工，有2000多员工 责任和民事责任进行了规定，《反垄断法》第47条规定：经营者违反本法规定，滥用市场支配地位的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年 ...
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所探讨的职工范围内。相反，只要是依法有可能拥有商业秘密的法律主体，其雇用或聘用的员工就应属于本文所说的职工，而不论该法律主体是企业，还是事业单位、 的主管人员在签订、履行涉及商业秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外 ...
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公司以XX集团名义致中行XX支行函件表明：中国酒城项目的经营收益用于支付XX集团的房租、水电费、员工工资等；承认支付贷款利息力度下降系因为开发中国酒城项目 公司独立人格来逃避债务，违背了法人制度设立的宗旨，违反了诚实信用和公平原则，故装饰公司的债务应由娱乐公司和房屋公司承担连带清偿责任。对XXXX办该 ...
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