某IT公司在公司规章制度中规定：凡私拿公司财物者，一经发现，立即辞退。员工李某一天下班时，看到公司地上放着一团废线头，想到家里正缺一块抹 的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律、法规的明确规定，但明显不合理、显示公平的内容仍然不为法律所承认。如对“严重违规”、“重大损害”的界定显示公平，就无法获得法律 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故 期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。马兴福自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与中介公司签订劳动合同后，并未书面通知终止劳动关系，而是继续延续其非法用工状态，故 期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作，没有严重违反用人单位的规章制度的。桂方存自2006年2月重新与商南石油公司建立劳动关系后，未订立书面劳动合同 ...
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1．甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成 、乙方的其他权利、义务●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 ...
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月14日，原告的工作岗位为营销员，月工资960元。劳动合同同时约定：严重违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给 连续旷工12天，且未履行任何请假手续，严重违反《员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》 ...
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工作者。 被上诉人（原审被告）：重庆市光华物业管理有限公司 法定代表人：陈洪，该公司董事长。 委托代理人：陈昌友，重庆市光华物业管理有限公司管理处主任。 上诉人何 款规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案由于何正其在履行上述合同及协议中，多次出现违反公司管理规定的行为 ...
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经1/3以上的董事提议，可以召开董事会临时会议。第二十三条 董事会会议原则上在公司所在地举行。第二十四条 董事会会议由董事长召集并主持，董事长缺席时由副董事长召集 考试，择优录用。第五十八条 合营公司有权对违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。开除职工须 ...
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与义务1．甲方的权利a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行 ...
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交易所规定的收费标准。第七十一条证券公司或证券公司子公司必须依照法律、法规和国家财政主管部门制定的财务、会计规章制度，建立健全内部财务、会计管理办法。第七 第九十五条证券公司及其分支机构有下列情形之一的，中国证监会可注销《经营证券业务许可证》或者《证券经营机构营业许可证》：（一）严重违反国家法律、法规 ...
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审理终结。原告周口市供销储运公司诉称：被告原为我单位工作人员，后来由于长期无故旷工，时间长达12年之久，严重违反了我单位的规章制度，给我单位造成了 争议仲裁委员会周劳仲裁字（2010）08号裁决书裁决我单位仍为其安排工作，违反了相关法律规定，为此，请求法院依法确认原、被告之间的劳动关系已经解除。被告吴 ...
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