制度，对因此造成的损失双方只能追究对方的缔约过错责任要求赔偿。如果甲不再是国家公务员，比如被国家机关开除或甲辞职获得批准，甲并不能当然地与乙履行原合伙合同而 合同的一方当事人而已，即甲不能实际履行合伙合同，性质上属于退伙，此时乙则可以要求甲承担违约责任。退伙的甲仍要对合伙经营期间的债务负连带责任。如果 ...
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和积极性，以实现社会效益的最大化和社会的公平正义。因此，各国民商法典中强调个人私有财产神圣不可侵犯和契约自由，强调当事人意思自治和效益公平，均是以避免 追究法律责任，受害人可以起诉他，要求其赔偿。在独立董事自律性准则层面上，监管部门、证券交易所和机构投资者对独立董事制度也应提出相应的要求，通过修改上市 ...
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实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。4 《辞职申请》批复——店长批准——区域督导——营运经理——人事部3）若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。4） ...
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突出使用“华联”；三、其已经停止使用争议的企业名称与店招；四、原告要求其赔偿经济损失缺乏依据。原告为其主张向本院提交了以下证据材料：第一组：证明 1日，其以因家庭不在杭州，工作及生活有诸多不便为由向上海华联超市杭州有限公司提出辞职报告，双方因此解除劳动关系。另查明，原告曾为上海华联超市杭州有限公司的 ...
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卡即原始载体，但是图片上还保留摄影时数码相机留存的全部或部分原始参数，一方面可以间接佐证是原来数码相机形成的，另一方面表现出薛振标创作作品的某些特征。经 实施了非法复制的行为，侵犯了薛振标的合法权益，因此，应承担侵权赔偿责任。但薛振标要求赔偿经济损失2000元的诉讼请求依据不足，应酌定为500元，过高 ...
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减去92元加班工资)。 2。 2005年2月份工资 艺华厂承认了黄宗友2月份提出辞职继而终止劳动关系的事实，即黄宗友在2月份仍有上班。关于黄宗 月工资的经济补偿金，故原审法院确定的经济补偿金的数额正确，本院予以维持。 四、职业病赔偿 黄宗友的该项诉讼请求实质上是认为依据相关法律规定，艺华厂不得解除双方 ...
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加班费25元；如张玉超在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用，张玉超应赔偿恒达厂、罗开文经济损失50000元；张 恒达厂、罗开文申请仲裁时才发生，所以张玉超在2006年4月3日提出反诉要求恒达厂、罗开文应支付张玉超被克扣的加班工资121189.35元和拖欠的 ...
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咨询、财务信息咨询等。次月30日，被告赵歆晟通过电子邮件方式向原告法定代表人提出辞职申请，后任职于被告思倍捷公司。 以上事实，有原告提供的《企业名称变更 为2005年4月的《专业服务协议书》可以相互印证，且其内容与本案有关，故本院对这些证据予以确认。原告对证据3中两份个人出具的《证明函》的真实性有异议 ...
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导报社下属《世界电脑与通信》专刊部主任，其于1998年8月4日向原告提出辞职。原告于1998年8月12日在其出版的《中国高新技术产业导报》上发表 了更正，原告亦未能证明被告此行为给其造成了实际经济损失，故对于原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三 ...
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，否则按莎丽公司受冲击的程度，向莎丽公司赔偿5万元到30万元等。2002年12月10日，吴维银向莎丽公司提出辞职。期间，吴维银再次向莎丽公司出具一份 承担上述赔偿责任的，叶江涛应以其个人财产补充清偿。吴维银与凯撒洁具厂的上述侵权行为没有严重侵害莎丽公司的商誉，莎丽公司要求吴维银等人赔礼道歉，不予支持。 ...
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