适用，在处理此类纠纷时是否只能适用中国的《劳动法》等。目前，无论是劳动争议仲裁委员会或是法院，在处理此类案件时往往犹豫不定，究其原因是因为目前我国 ，单海玲，2003年4月[2] 《中华人民共和国劳动合同法（草案送审稿）》，2005年4月[3] 《中华人民共和国国际私法示范法》，法律出版社，2000年 ...
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责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排 责任应该有法律明确规定或约定作为依据，不宜一概适用连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，对于合法的劳务派遣，原则上对于属于用工 ...
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支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工资279871.20元，低于劳动合同约定的该期间应发工资总额309192元，确实存在差额29320.8元，被告应当 ，因此，赔偿金的计算标准在明确了计算基数后，关键在于是否受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定“经济补偿的年限最高不超过十二 ...
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支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工资279871.20元，低于劳动合同约定的该期间应发工资总额309192元，确实存在差额29320.8元，被告应当 ，因此，赔偿金的计算标准在明确了计算基数后，关键在于是否受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定“经济补偿的年限最高不超过十二 ...
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责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排 责任应该有法律明确规定或约定作为依据，不宜一概适用连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条的规定，对于合法的劳务派遣，原则上对于属于用工 ...
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施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释〔2010〕12号（2010 最高人民法院二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 ...
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大酒店应当向唐倩支付2010年1月24日至2010年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1300元÷21.75天×8天)+1116.70元+999.99 元=2597元 劳动关系经济补偿金1197元，缺乏理据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十六条、第四十六条第（ ...
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仲裁委于2012年3月22日作出长劳仲案XXXXX号裁决书。某某公司对长沙市劳动争议仲裁委员会裁定不服，认为仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当。具体理由如下： 依据。四、刘某某要求支付经济补偿不符合法律规定，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，支付了二倍工资赔偿金的不再支付经济补偿金； ...
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审理查明，被告刘军于2010年12月26日到原告万欣龙公司工作，双方劳动关系存续期间，被告月平均工资为人民币3,360.00元，原告未与被告 ”的规定，原告应向被告支付经济补偿金人民币3,360.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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条第（一）项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的 工资差额4478.34元；三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄巍解除劳动合同赔偿金1002.94元。案件受理费10元，由原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司负担 ...
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