的，人民法院应予支持。2002年颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得 伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。用人单位使用童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或者 ...
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的理由不能成立。因董留占并不是对省煤炭社保中心核定的一次性伤残补助金及四级伤残津贴标准有异议，而是认为系单位上报工资基数过低造成的，故明乐劳务公司 ，造成董留占的工伤保险待遇降低，判决香山矿承担董留占的一次性伤残补助金及伤残津贴的差额部分是正确的，本院予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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元14个月即16800元。被告受伤后未安排工作，应按月发给其伤残津贴，标准为每月1200元60%即720元。被告于2009年6月9日要求与 元12个月14个月)、一次性伤残就业补助金101 491.3元(26476元12个月46个月)。《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的各类企业、雇工的 ...
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每月的伤残津贴为900元。2008年11月至2010年3月未发放的伤残津贴以及2009年1月至2010年3月未发放的生活护理费，原告应一并补发。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、 ...
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实领取339.25元，计4749.50元，合计9939.50元；三、一次性伤残补助金按月标准339.25元发放18个月计6106.50元；四、护理费:1997年5月— 主张理由不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条和劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第十九条、第二十条、第二十 ...
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治疗费用。在被告伤愈后，双方按当时龙南康泰法医鉴定所鉴定被告八级伤残的标准签订了赔偿协议，表明原、被告的债权、债务关系已经确定。原告按协议再 综上，原审判决针对上诉人伤残等级认定已变更的情形，作出被上诉人无须再赔偿上诉人工伤待遇差额款的处理不当，应予纠正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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.12元和伤残就业补助金（46个月统筹地区上年度职工月平均工资）54651.68元，共计106635.7元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》 日到2007年2月1日评残之日期间10个月的工伤津贴，按何威月工资2062.5元的标准计算，应为20625元，故上诉人何威上诉称原审法院 ...
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是依法获得相应的伤残待遇，还是仅获得工伤保险经办机构向原告支付的数额，其当时存在理解的错误。根据《最高人民法院关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞ 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条 本 ...
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工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。?中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。? 第三十五条职工因 ...
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，省劳动保障行政部门应当在３０日内支付。第三章工伤认定第十二条用人单位应当自职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病之日起 个月，八级２０个月，九级１４个月，１０级８个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的２２个月至４ ...
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