八条区委组织部、区人事局是实施本办法的业务主管部门。各级各部门在区委组织部、区人事局的指导下负责本系统所属事业单位人员聘用的实施工作。第九条聘用单位 予以纠正，并对有关责任人提出处理意见，按管理权限进行处理。第五十三条各级各部门负责组织指导、督促所属事业单位人员聘用的实施工作，并结合实际制定实施细则。 ...
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材料及其他相关材料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及工作人员伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，政府人事部门在收到申请 已依法于 年 月 日受理。经调查核实，并根据《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》第 条 款 项的规定，认定(受伤害人姓名及工伤部位) 为 ...
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单位工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法，实行劳动合同聘用制和考评制，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤 薪、岗动薪变的分配制度。(四)建立科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位 ...
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修建。事业单位经费、预算外资金的财务管理，由省级民政、财政部门另订办法。 (六)用民政事业费购置的物资，必须设立相应的帐册，指定人员管理， 拨付。 (四)民政部门审查批准签发的定期定量发放的证件，应提交本机关财务部门(人员) 复核，并按期办理支付的有关事项。 (五)发放灾民生活救济款，临时补助、救济款 ...
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津贴项目、津贴档次、津贴标准和实施办法，报上级主管部门、人事部门批准后实施。(三)根据市政事业单位专业技术人员、管理人员和工人各自工作的特点，可分别设立 。(四)上述津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金(包括按国家有关政策用单位自有收入发放的带有资金性质的其他项目)，在四个月平均基本工资以内的部分 ...
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人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，结合房地产管理事业单位的特点和实际情况，制定本实施意见。一、实施范围 重奖。具体实施按国家和地方的有关规定执行。(三)对年度考核合格以上的人员，年终发给一次性奖金，奖金数额相当于本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。 ...
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公开招聘工作人员试行办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业单位人员素质，根据《 科目内容主要涉及专业基础知识和其它适应岗位要求的业务知识。面试主要测试应聘人员适应岗位要求的业务能力和工作技能。第二十一条公共科目和专业科目的考试 ...
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党组综合各方面意见，提出下届社团领导班子候选人选报部党组； (二)由政治部组织有关人员进行考察并形成考察报告，报部党组审批； (三)确定候选人后，由社团依据《 制定津贴的档次、标准和发放办法。第三十七条 事业单位人员工资总额实行计划管理。各单位人事部门必须在部核定的人员工资总额指标内执行工资使用计划 ...
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、管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，不同的岗位实行不同的管理办法。岗位管理的基本要求是：按需设岗，职责明确，竞聘上岗，择优聘用，严格考核， ，为单位和个人提供相关的人事代理服务，为各类人才合理流动牵线搭桥，为广播影视事业单位人员的能进能出创造条件、提供服务，促进广播影视人才资源的合理配置。 20、妥善 ...
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激励机制；三是改进和加强监督管理制度，改变用管理党政机关干部的办法管理事业单位人员的作法，建立符合事业单位特点的宏观管理和监督约束机制。３、关于事业 笔试、面试和考核考察相结合的方法，实行公平竞争，择优聘用。对新招聘人员一律通过政府人事部门所属的人才服务机构实行人事代理。２４、关于聘用制改革后的干部 ...
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