仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地 乙方） 因你在_________年度/_________聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002 ...
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事业单位资产清查的具体办法由财政部门另行制定。第七章统计报告与绩效考核第五十条行政事业单位应当按照国有资产管理信息化的要求，及时将资产变动信息录入管理信息系统， 监督相结合；日常监督与专项检查相结合的原则。第五十七条行政事业单位及工作人员违反本办法从事下列行为的，财政部门和主管部门根据情况缓、减、停拨 ...
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领取准考证。（七）考试由组织人事部门统一组织，市纪委派员监督，市保密局做好试卷保密工作。笔试采取闭卷考试的形式。笔试成绩占总成绩的60%。面试（含技能操作）由 、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）组织 ...
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水平评价证书或岗位资格证书（含初级工技术等级考核证书），可确定为技术工五级岗位。六、岗位设置程序21.事业单位岗位设置按照以下程序进行：（1）岗位拟定 行政机关担任公务员或流动到企业的，其原管理人员身份和职员等级不再保留；管理人员从本单位调到另一个事业单位工作的，应重新确定岗位等级。31.管理人员、 ...
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/高级技师、二级/技师、三级/高级工、四级/中级工、五级/初级工）进行。根据《福建省机关事业单位工勤人员技术工种岗位目录》和职业（工种）技能标准以及职业技能考核要求 省人事厅审核，报省物价、财政部门批准后实施。第七条机关事业单位工人进行的技术等级岗位考核工作按照分级管理原则，建立省、设区市、县（区市） ...
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可以解除合同：(1)在聘用期内不履行合同的；(2)严重失职、渎职或违法乱纪，对单位利益造成重大损害的；(3)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或 进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定严格的岗位责任和任职条件，建立健全各种规章制度，认真做好考核、考评工作，并把结果 ...
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的基本条件：（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（二）忠于职守，勤奋工作，服从领导，顾全大局，能与他人团结共事；（三）遵纪守法，品行端正，具有良好的 工定级，按属地原则参加当地组织的考试和考核。第六章岗位聘用第十九条委属事业单位和委管社团实行聘用制。第二十条聘用工作人员要在批准的编制内、按照岗位 ...
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竞争、择优的原则，严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，面向社会招考，择优选用。3、临时工作人员必须具备适合岗位条件的思想和身体素质。招用在 。如上级有新规定，从其规定。萧山、余杭区及县(市)机关事业单位临时工作人员用工管理可参照执行。 附件：(略) 杭州市人事局、杭州市机构编制委员会办公室、杭州市 ...
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和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核33、科学研究事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和 需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员。科学研究事业单位中具备条件的岗位，应推行面向全社会公开招聘。41 ...
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推动资产共享、共用；(四)组织本部门所属事业单位国有资产的清查、登记、统计报告及绩效考核等工作；(五)督促本部门所属各单位按规定缴纳国有资产收益;(六)接受同级 事后监督相结合，日常监督与专项检查相结合。第七十二条 行政事业单位及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，依据《财政违法行为处罚处分条例》 ...
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